江门市首批32名企业员工通过企业定级评价获得职业技能等级证书！

       “职业道德占10分，核心能力占10分，职业能力占80分，大家根据员工的平时表现，按表格评分要求公平打分……”近日，江门市得实计算机外部设备有限公司（以下简称“得实公司”）举办了该企业首场职业技能等级认定定级评价评审会，这也是江门市为打通服务企业、人才“最后一公里”而将职业技能等级认定权限下放至企业后开展的第一场评审会。

       经过近3小时的评审、打分、讨论、统计等环节，得实公司定级评价委员会对32名员工进行了职业技能等级认定。评审会全程视频录像存档，得实公司通过省监督系统向江门市人力资源和社会保障局提交评价结果备案后生成证书数据即可向职工们发放职业技能等级证书。得实公司技术部部长张志晖告诉记者，这仅仅是先试先行的第一批职工，接下来该公司将进一步细化认定方案，争取实现职工职业技能等级认定全覆盖。“对员工们来说，职业技能等级认定后能够获得额外补贴，也能享受更多人社部门提供的技能人才政策，是一项实实在在的福利。”

       对企业而言，能够自主开展职业技能等级认定更是有利无弊。“我们可以结合实际生产工作，依据国家职业标准，自主决定考核和评价内容，这样选出来的技能人才更符合企业生产发展需要，将人才评价与培养、使用、待遇有机结合，有助我们企业进一步打通人才培育通道。”得实公司副总经理李浩岩由衷说道。

       “从前，职工想获得技能等级认定证书，只能参加全市统一的考试，考试内容无法与职工的工作完全契合，部分职工并不擅长笔试，企业和员工参加技能评价的意愿不高。”江门市人力资源和社会保障局工作人员介绍，如今，企业可以将技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中，灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩和业绩评审、直接认定等多种方式进行评价，扫除了职工获得技能证书的障碍，也大大提高了职工参与技能等级认定的积极性，一举多得。

       【新闻加点料】

       自去年以来，从国家人社部到广东人社厅均大力推广、支持企业自主开展技能人才评价。今年4月，广东省职业技能服务指导中心印发了《企业职业技能等级认定工作指引》，鼓励企业开展对本企业员工的自主评价。接到通知后，江门市人力资源和社会保障局迅速行动，先后印发《江门市企业职业技能等级认定工作方案》（以下简称《方案》）《2021年江门市企业职业技能等级认定工作指引》等文件，并火速以企业为“主战地”全面铺开，指导各大中型企业和重点企业制定和实施定级评价和晋级评价方案。根据《方案》要求，到 2021 年底前，江门市目标新增职业资格证书或职业技能等级证书 3.3 万人，其中高级工及以上11000人，技师、高级技师880人。