回音壁内容
类别: 咨询
标题: 用人单位收押金
来电人: 何女士
来电时间: 07年12月14日
来电内容: 用人单位收聘金,或者押一个月的工资,是否合理?


受理单位: 市劳动和社会保障局
办理时间: 07年12月14日
回复内容: 任何单位在招用人的时候是不可以收取押金的,在工资里扣也不行,作为劳动者应及时举报,一经查处会作出处理。《劳动合同法》第四条非常明确,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。