“贯彻落实江门市委十四届三次全会精神”系列新闻发布会(第一场)举行
奋力推动全会精神落地落实
江门日报讯 (记者/梁佳欣 黎禹君) 为全面贯彻落实市委十四届三次全会精神,根据市委工作安排,5月11日,我市召开“贯彻落实江门市委十四届三次全会精神”系列新闻发布会(第一场)。市纪委监委、市委组织部、市委政法委、市人才工作局参加会议。发布会通报了我市学习贯彻全会精神总体情况,介绍我市党建引领基层治理、“人才倍增”工程推进以及我市推进党风廉政建设和反腐败工作的有关情况,并回应媒体关切。
今年4月,市委十四届三次全会召开,这是江门市首次以全会的形式专题研究部署基层党建、基层治理和人才工作。全会的重要成果,是出台了“1+4”政策文件(“1”是指《中共江门市委关于加强党的全面领导和党的建设 为构建新时代侨都高质量发展新格局提供坚强政治保证的实施意见》;“4”是指4个配套文件,分别是:《关于提升党建引领基层治理效能的二十条措施》《关于进一步加强干部教育培训工作的十条措施》《关于深入推进“人才倍增”工程的十条措施》《关于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的十条措施》),有章有法、纵深推进,为新时代侨都高质量发展做好了打基础、利长远的工作。
发布会上,市委组织部介绍,这段时间以来,全市各级各部门以“1+4”政策文件为抓手,奋力推动市委十四届三次全会精神落地落实。
一是强化党建引领,构建基层治理新格局。加强党对基层治理的全面领导,把党建引领基层治理作为市县镇三级“书记工程”,以上率下高位推动实施。在农村,全市7个县(市、区)、61个镇、1056个行政村全覆盖部署开展抓党建促乡村振兴示范创建工作。在城市,完善街道“大工委”、社区“大党委”机制,加快建立住宅小区党组织,推动解决群众急难愁盼问题。
同时,壮大基层治理骨干队伍,提升镇村干部治理能力,各县(市、区)将于今年6月前全部建立社区工作者职业体系,每万名城镇常住人口配备全日制社区工作者不少于18人。健全平战转换机制,目前全市组建1451支党员先锋队、470支党员突击队,确保在急难险重任务中拉得出、冲得上、打得赢,近期在鹤山疫情应急处置中得到有力检验。
二是突出教育培训,锻造敢闯敢试干部队伍铁军。我市坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,实施“两提两建”四大行动,即:政治能力提升行动、专业化能力提升行动、培训阵地建设行动以及培训保障体系建设行动。
三是深入推进“人才倍增”工程,打造规模宏大的人才大军。紧紧围绕事业链、产业链布局人才链,以前所未有的力度狠抓人才工作。部署实施产业工程师集聚计划、“广东技工”工程等,更加重视人才自主培养;制定“院士牌”三年行动计划,以更广视野引进高精尖缺人才;提升五邑大学等8所高等院校办学质量,加快建设江门中微子实验站、江门双碳实验室等重要科技载体,以更高水平搭建人才发展平台;做大做强江门人才发展集团,推广建设江门市国际人才“一站式”服务专区,以更大力度打造近悦远来的人才环境。
接下来,市委宣传部还将举行两场新闻发布会,介绍各县(市、区)贯彻落实全会精神的有关工作举措、成效及下一步计划。
我市已通过“粤平安”平台办理事项近3.6万件
记者从新闻发布会上了解到,市委政法委作为网格化管理和平台建设的统筹部门,起草了《江门市基层治理智慧网格工作实施方案》,并深入推进“智慧网格”工程。
在调整优化“智慧网格”设置方面,我市按照服务人口规模、地域范围以及网格内社会治理工作量等因素,把村(社区)内的党建和政法综治、民政、城管、信访等各类网格整合成“一张网”。目前,各县(市、区)已制定网格划分调整方案,并对调整后的网格图层数据进行采集上报,争取本月底前将新的网格图层数据置入“粤政图”。
在加强“智慧网格员”队伍建设方面,加快推进网格员招聘,把大中专毕业生、退伍军人等人员吸纳进来;研究出台《江门市智慧网格员招录培训指导意见》《江门市智慧网格员工作绩效考核办法》等指导性文件;探索建立优秀网格员进入村(社区)“两委”的考核晋升机制。
在建设“智慧网格”管理平台方面,以“粤平安”平台在全省试点为契机,加快建设“一网融合、一网受理、一网通办”的智慧网格管理平台,实现对社会稳定形势的综合研判、疫情防控的战时指挥、重大案事件的高效处置。建立“信访超市+外送服务”网络化工作体系,制定“基层发令、部门执行”等配套机制,统筹整合网格员、社工、人民调解员等基层诉求服务人员,及时排查和化解各类社会矛盾纠纷。
试点以来,我市通过“粤平安”平台办理群众诉求和网格事项35820件,办结35258件,办结率达98.4%,及时就地化解一大批群众“急难愁盼”问题。
“基层发令、部门执行”提升治理效能
《关于提升党建引领基层治理效能的二十条措施》提出,实行群众信访诉求服务“基层发令、部门执行”等配套机制。记者从新闻发布会了解到,我市主要通过拓宽群众诉求渠道、加强网格员力量、强化科技赋能、落实保障机制等方面推动工作落实。
据介绍,“基层发令、部门执行”是指通过巡查走访,了解掌握社情民意,及时排查上报矛盾问题,镇(街)、村(社区)根据问题性质和管理权限“吹哨派单”,由相关职能部门主动承接、限时办理并反馈。
工作开展以来,我市高标准建设县镇村网格四级“信访超市”及“驿站”,全口径一站式收集群众诉求。在“粤平安”平台开发完善便利高效的群众端口,方便广大群众随时随地反映身边难事、烦事、揪心事。同时,充分发掘、整合和有效利用社会治安资源,对全市涉及法律、心理、调解等领域的专业人才队伍进行梳理,分级分类组建基层治理“人才库”。依托“两中心一基地”,定制开发网格员智能设备,配强网格员单兵装备,提升网格员工作效能。
为保障机制落实,我市制定了《江门市群众信访诉求服务“基层发令、部门执行”机制的实施方案(试行)》,形成“部门响应、责任落实、协调联动、跟踪督办、事后评价”的标准工作流程。在市县两级将“基层发令、部门执行”情况纳入年度平安建设考评及信访考核,督促各级、各部门做到闻“令”而动。
“百名博士引进工程”首批录取人才陆续安排入职
市委十四届三次全会提出,要以前所未有的力度狠抓人才工作,扎实推进“人才倍增”工程。记者从新闻发布会上了解到,我市已于近期出台了《关于深入推进“人才倍增”工程的十条措施》,提出实施重点领域人才队伍“强基”计划、产业人才“锻造”计划、科技人才“提质”计划、华侨华人人才“汇聚”计划等四大计划,取得了初步成效。
目前,“百名博士引进工程”第一批录取的27名党政储备人才正陆续安排入职,第二批拟录取名单近期将向社会进行公示。同时,新筹建博士博士后科研平台21家,新引进5名博士后人员,选派博士到用人单位开展科研合作和技术攻关;评选出“侨都十大工匠”和“侨都百优工匠”,启动江门市第二届职业技能大赛;开展全市侨情统计,重点发现和联系一批各领域代表人士,拓展人才“朋友圈”。
围绕人才引育工作,我市着眼长远,在全省率先草拟了《“十四五”人才发展规划》,提出建设华侨华人人才、产业工程师、科技人才等13支人才队伍,并明确各支队伍到2025年的总量目标。同时立足当下,建立工作清单,明确每支队伍“十四五”期间每年的新增数量和重点工作举措,推动“任务书”转化为“施工图”。
接下来,我市将紧紧围绕事业链、产业链布局人才链,强化人才与产业协同发展,建立完善有利于人才成长的培养机制,精准引进急需紧缺人才,造就规模宏大的人才大军,把江门打造成为产才融合的示范之城、开放创新的活力之城、人才生态优良的宜业宜学宜居之城。
今年一季度全市纪检监察机关处置问题线索571件
记者从新闻发布会上获悉,今年以来,市纪委监委深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作,切实发挥好营造风清气正的良好政治生态和监督保障执行、促进完善发展作用,为推进新时代侨都高质量发展提供坚强纪律保证。
今年以来,市纪委监委统筹“室组地”力量,与职能部门协调联动,聚焦重点工作强化监督,推动整改了一批典型问题。如,开展5轮疫情防控督导检查,督促整改问题361个;开展安全生产责任制落实情况监督,督促整改问题67个;开展根治欠薪专项督查,督促整改问题25个。
市纪委监委聚焦担当作为干事创业,优化党风政风,在执纪、考核导向方面严格落实“三个区分开来”,支持改革、宽容失误。今年一季度,全市纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理687人次,对主动抓监督、主动整改存在问题的单位,不但不再减分扣分,还给予加分,激励党组织扛起管党治党和全面从严治党主体责任。同时,锲而不舍纠“四风”树“新风”,1—4月全市查处违反中央八项规定精神问题63件,处理110人。
聚焦重点领域关键环节,市纪委监委加大腐败案件查处力度,优化办案流程。今年一季度全市纪检监察机关共处置问题线索571件,立案518件,同比增长72.7%,处分250人。同时,建立对有关案件曾经查否问题倒查追责机制,坚决防止“灯下黑”,审查调查质效大幅提升。
按照市委部署,市纪委监委制定出台了《关于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的十条措施》,接下来将加强监督执纪问责,进一步营造风清气正的良好政治生态和发展环境,为全市经济社会高质量发展保驾护航。 (梁佳欣 黎禹君)