为破解市属国有企业人才短缺问题，进一步落实刘毅市长在6月5日市政府常务会议上对国资人才工作提出的要求，市国资委党委迅速行动，多措并举，着力优化国有企业人才发展环境，壮大国有企业人才队伍，夯实国有企业发展基础。

　　一、以实地调研为契机，摸清企业人才队伍状况

　　市国资委党委书记、主任林锡波自上任后，先后带队前往7家市属一级企业进行实地调研，了解企业经营状况、发展难题，重点收集了企业人才队伍建设的需求。6月18日，邀请市人才工作局相关领导到市国资委、市滨江建设投资有限公司、市交通建设集团有限公司进行人才调研服务，就市属国有企业人才队伍状况、加强企业经营管理人才队伍建设的建议意见、如何激发各类人才干事创业热情等重点工作，进行深入交流，为协同做好市属国企人才工作奠定基础。

　　二、以专题会议为载体，持续推进市属国企人才工作

　　6月9日，市国资委组织召开市属国资系统人才工作会议，对推进市属国有二三级企业经理层契约化管理试点、实施企业家培养工程、大力开展“青苗行动”、加大应届高校毕业生招聘力度等有关人才工作的重点任务进行了解读和部署，推动市属企业持续强化人才工作。其中，各一级企业已初步选定推行经理层任期制契约化管理的试点单位，正在起草有关工作方案；同时，动态更新了市属国有企业后备人才库，目前在库人员143人。

　　三、以制度建设为保障，不断规范市属国企人才工作机制

　　一是参照省属国有企业领导人员管理办法，研究制定了《江门市市管企业领导人员管理规定》（送审稿），并积极与市委组织部沟通，探讨完善对市属国有企业领导人员选拔任用、考核评价、薪酬激励、管理监督等相关规定，着力优化企业领导人员管理办法，进一步促进企业领导人员和人才队伍建设工作的规范化、制度化；二是制定《市国资委党委党建重点工作任务清单》，将人才工作纳入党建重点工作任务，要求各一级企业党委根据任务清单，明确提出工作措施和完成时限，并制定了人才工作量化考核指标，将人才工作责任化、清单化，营造自上而下全力抓好人才工作的氛围，力促高质量完成各项人才工作任务。

　　四、以政策宣讲为抓手，着力提升人才工作水平

　　6月18日，邀请市人才工作局、市人力资源和社会保障局、市科技局等单位的人才政策宣讲员，在全国博士后创新（江门）示范中心举行了人才政策宣讲会（市属国资系统专场），市属国资系统各单位负责人才人事工作的分管领导、相关部门负责人及有关工作人员共55人参加。通过讲解，帮助市属企业进一步理解和掌握人才强市“新四十条”及其配套政策，更好地在工作中用实、用足、用好相关人才政策，进一步提升市属国企服务和管理人才的水平。

　　2020年以来，市属国有企业积极推进高层次人才认定评定和举荐工作，共申报认定三级人才30名。