作为劳动者和用人单位，

是否知道自己有哪些权利？

又应履行哪些义务呢？

       近日，江门市劳动人事争议仲裁委员会和江门市中级人民法院共同研究，从2020年已生效的仲裁裁决和法院判决中精选出2020年度劳动人事争议十大典型案例，并统一向社会公开发布。

此次发布的十大典型案例，主要涉及疫情期间劳动合同解除权认定、疫情期间工资争议、达到法定退休年龄劳动者可享受的工伤保险待遇范围、挂名法定代表人劳动关系认定、解除劳动关系的合法性认定、停工停产合理期限认定、拒绝上班理由的正当性认定、行使用工自主权的合理性认定以及劳动者对零欠薪的确认能否反悔等社会公众比较关注的热点、难点问题。

       2020年度江门市劳动人事争议十大典型案例.doc

       【新闻加点料】近年来，随着我国不断加大经济结构调整、转型升级力度，新经济、新产业、新业态不断涌现，对传统劳动用工管理模式产生一定的冲击，劳动人事争议呈现多样化、复杂化的特点。同时，受新冠肺炎疫情影响，部分承受风险能力较弱的中小型企业由于订单数量少，面临极大的经营困难，用人单位与劳动者易发生纠纷。据统计，2020年，全市劳动人事争议仲裁立案6154宗，相比2019年上升9.7%，结案6370宗（含余案441宗），仲裁结案率为96.59%，法定期限内结案率100%；立案受理涉及劳动者7680人，涉及金额20524.42万元。

（劳动人事争议仲裁院供稿）