为打造产业人才集聚高地，建设高水平工程师队伍，江门市人力资源和社会保障局委托江门市智通人力资源服务有限公司开展“产业工程师”相关情况调研，调研方式分为线上问卷+现场访谈。本次调研严格遵守《统计法》规定，对调研企业信息严格保密。

       一、商事主体调查问卷

       （一）调研目的：

       制定和完善各项“工程师”人才引进、留存、激励、扶持等政策，为企业集聚专业人才赋能，助力企业发展，推动产业结构优化。

       （二）调研内容：

       企业“工程师”人才的存量、缺量、引进、培养、任用、评价、激励、保留等方面的现状、问题、建议和期望。

       （三）填写完成时间：2021年11月15日前

（商事主体调查问卷，扫码参与）

       二、产业工程师人才调查问卷

       （一）调研目的：

       制定和完善江门市“工程师”人才服务相关政策、措施，促进产业工程师集聚，让江门市的产业工程师获得更优质的公共服务。

       （二）调研内容：

       “工程师”人才在江门市工作、生活、职业发展方面的有关情况、现状、问题、建议和期望。

       （三）填写完成时间：2021年11月15日前

（产业工程师人才调查问卷，扫码参与）

       三、现场走访调研

        除了线上问卷调查外，我们还将选择部分商事主体（重点企业）进行现场走访调研。

       （一）现场调研时间：

       11月1日至12月30日（具体时间另行通知）

       （二）现场调研内容：

       企业产业工程师的存量、缺量、引进、培养、任用、评价、激励、保留等方面的现状、问题、和期望。

       （三）参加调研人员：

       江门市人力资源和社会保障局、江门市智通人力资源服务有限公司相关工作人员。