新年伊始，市司法局党组召开专题会议，认真学习贯彻习近平总书记新年开春在《求是》杂志上发表的重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，聚焦市第十四次党代会和市委十四届二次全会确定的目标任务，全面实施市委“六大工程”，研究推进干部“培养、考核、选任、监督、激励”五项机制，将激励机制贯穿队伍建设全链条，提升司法行政队伍担当新使命、建功新时代的能力水平，激励党员干部在贯彻落实市委“1+6+3”工作部署、服务高质量发展中敢担当善作为，培养造就可堪大用能担重任的法治工作队伍，奋力推动法治江门建设保持全省前列、创造新的佳绩，为构建新时代侨都高质量发展新格局提供坚强法治人才保障。

　　一、构建干部培养机制，锻造新时代干部队伍“成长链”

　　开展政治轮训。强化理想信念教育和党性教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，突出学懂弄通做实习近平法治思想，教育引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　强化履职能力。立足新时代司法行政机关职责使命，增强广大干部统筹全面依法治市工作和履行行政立法、行政执法、刑事执行、公共法律服务等重大职责的工作本领，不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

　　构建展示平台。组织举办领导干部述职、主题演讲比赛、法治业务讲堂等“法治考场”，推动干部跨单位、跨部门、跨领域交流轮岗，为广大干部搭建各类能力展示平台，激励干部提升“提笔能写、开口能说、遇事能办”的素质和能力。

　　二、构建干部选任机制，推行“赛马机制”激发队伍活力

　　坚持新时代好干部标准选任干部。始终把政治标准作为选人用人的首要标准，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。积极面向全省各级党政机关广纳贤才，通过公务员招录储备优秀人才，充实干部队伍力量，优化干部队伍结构。

　　坚持正确选人用导向提拔干部。贯彻“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的理念，做好在重大斗争一线考察识别干部工作，实现“用好一个人、激励一大片”的良好效果，以鲜明导向激励广大干部再建新功。

　　坚持实施“赛马机制”激励干部。重点围绕优秀年轻干部开展领导干部选拔任用工作，在法治建设攻坚一线、吃紧岗位、大战大考中“选马赛马”、培育“千里马”，激励广大干部在“万马奔腾”局面中竞争比拼、快速成长。

　　三、健全完善干部考核机制，发挥考核评价“指挥棒”作用

　　优化干部考核制度机制。制定执行局机关公务员平时考核实施方案，每季度开展平时考核工作，全面评价干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点评价政治素质和工作实绩。让近距离考核成常态，全方位准确了解干部，把年度考核、平时考核、专项考核等结合起来，强化结果运用，真正考出先进、考出差距、考出担当。

　　选树先进典型激励履职。深入开展争做“人民满意的公务员”活动，在干部队伍中选出先进典型、树立为民标杆。运用公务员年度考核评优、司法行政系统先进评选等方式，实现差异化奖惩，树立“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向。

　　四、构建干部监督机制，筑牢干部监督管理“防火墙”

　　强化干部日常监督管理。精准运用监督执纪“四种形态”，建立日常监督记实台账，营造风清气正的政治生态。用好“谈心谈话”武器，及时发现苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。每季度开展纪律作风检查，大力整治形式主义、官僚主义，强化司法行政机关纪律作风建设。

　　筑牢拒腐防变思想防线。坚持开展干部任前廉政谈话，常态化开展廉政教育、警示教育，以身边事教育身边人，经常性开展党章党规党纪培训，用好用活本土红色资源锤炼党性、学习党史，强化党员干部廉洁自律意识。

　　健全干部激励保护机制。强化对担当作为干部的激励保护，落实“三个区分开来”要求，探索建立干部依法履职免责和容错纠错制度，对干部的失误错误综合分析，对该容错的大胆容错，为敢于担当善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好环境。