我市就业形势喜忧参半

　　上周，因天气炎热江门才市整体有少许回落迹象，但招聘会还是持续不断，其中智通人才连锁（江门市场）于7月26日举办了第二届白领（营销/管理/文职）类专场招聘会，到场企业近90家，进场求职者逾千人。据粗略分析，上周用人单位需求量靠前的职位是：工程师、技术员、业务跟单、仓库保管员、机械维修工、机动车驾驶员。保险类职位增长率持续升高，预计此类职位仍将快速增长。记者在采访中发现，越来越多的有工作经验或有专业优势的本地生源大学生选择回江门发展，而应届毕业生找工作却不容易，就业状况令人喜忧参半。

　　喜!人才不断回流报效侨乡

　　“江门是全国著名侨乡，也是人才辈出的城市，更有不少杰出的人才。由于各种原因,许多人才出去了就不回来了，造成一定的人才流失。过去，曾有一种说法，小孩考上大学出去了，父母就希望孩子不要回来了，理由是江门发展空间太小，回来没有前途。随着江门经济的发展和环境的变靓，这种观念在发生变化了，人才回流现象越来越多。”江门英才人力资源有限公司总经理张忠德这样认为。

　　“家乡的环境越来越好，房价也不高，碧桂园集团也是上市大企业，管理比较先进，能够进入这样的企业发展也是不错的。”家在新会、毕业于华南师范大学的小陈6月份还在广州一家化工企业做主管，月收入有4000多元，因在网上看到新会碧桂园酒店招聘储干，就赶回来应聘。记者问他为什么要回江门工作，小黄说在广州虽然收入高很多，但开销也很大，特别是近年来为了办亚运大力推进城中村改造，租得起的房子越来越少，经过再三考虑还是选择回家乡发展。家在台山的小谢一边填应聘表一边告诉记者，他大学毕业后一直在中山从事汽车销售，因为江门这边工资太低，以前他从没打算要回江门工作，现在江门的车市越来越旺，收入不错，所以就回来工作，他认为自己有多年的经验，又是江门本地人，找一份满意的工作应该不成问题。有关人士分析，随着职场竞争加剧，有工作经验的本土籍大学生回家乡找工作具有一定的优势，比如保险行业招聘中层干部时对于有本地户口、有一定社会关系、熟悉本地情况将得到优先录用。记者发现，在外地返回江门找工的大学生或退伍军人不在少数，除了应聘找工作，有的在外积累了一定经验回来后干脆自己创业做老板。

　　忧！应届毕业生低薪酬寻求就业

　　有关才市调查表明，用人单位过分看重求职人员学历的情况正在得到改变，有一定工作经验的求职者最受企业欢迎。调查显示，有38％的企业要求求职者具有专科学历，有32％的企业对求职者学历没有要求。从企业招聘情况看，有3-5年工作经验的求职者最受企业欢迎。80％的企业招聘需求都要求应聘者至少有1-2年工作经验。一些专业技术类职位、中层管理类职位的工作经验需求都要求3-5年。

　　随着就业形势的日益严峻，大学生从幻想中走回现实，求职目标及收入标准一降再降，为打动企业的“芳心”，有人甚至提出了“零工资”就业、“低工资”就业，即为了获得心目中的理想工作，主动向企业提出降低或者放弃自己应当得到的报酬和应当享受的各项社会福利保障，甚至可以不与企业签订劳动合同、不要各种保险。为什么会有这种现象？“主要是所谓的‘工作经验’害的，我们毕业后找的第一份主要以‘赚’取经验为目的，至于收入多少就没办法计较了。”广东轻工职业技术学院毕业生小苏告诉记者，读书花去家里一大笔钱，谁不想有一份收入高的工作呢，但很多用人单位招聘时都要求有工作经验，但是这恰恰是我们应届毕业生的软肋，大家为换取工作经验，实属无奈才出此下策。

　　高级咨询师黄天泽认为，现在的就业市场压力很大，许多企业希望新聘请的人员有丰富的社会及工作实践经验，为企业带来效益，这对应届毕业生来说是一种考验，因为，在现在的教育体制之下，大学生拥有丰富的社会经验基本上是一种苛求，这为他们的求职设下了一个很高的门槛。这种形势下，大学生为了增长经验学到实践技能而选择了“零、低工资就业”，反映了当代大学生的危机感，也反映了他们找工作的迫切。黄天泽谈到，“零工资”或“低工资”就业，从大学生个人来说，可以当作事业发展的一项长期投资，即通过自己的劳动换取工作经验，但是，毕业生一定要选择对自己的职业生涯有一定帮助的企业，真正能够从工作中学到东西，以利今后更好的发展，但从另一个角度来说，大学生“零、低工资就业”不符合社会的道德标准，也是得不到法律的保护。单从法律层面来说，企业这种“不把人才当人才”的做法也是站不住脚的，因为其明显违反了国家的最低工资保障制度，是非法剥夺劳动者合法收入的行为，应受到法律的制裁。 　(赖峰鹏)

（采集：赵岚 编审：叶海林）