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因厂里时有失窃事件发生，蓬江皮革公司的管理人员竟强迫14名女工自行掀衣脱裤接受检查，最后证实并没有女工偷窃。事后，当事人感到遭受奇耻大辱，于是向劳动部门投诉。昨日（6月17日）《江门日报》报道了这一事件。
其实，企业员工被搜身的事件经常见诸报端：东莞一磁电厂，因丢失一块价值约2万元的半成品磁片，管理人员凌晨强行对车间30多名女工进行脱衣搜身；从化一钻石厂，因丢失4粒钻石，对103名员工进行脱衣搜身……这一宗宗脱衣搜身事件能进入我们的视野，是因为当事人维权意识比较强，懂得并敢于通过法律或媒体讨一个公道，然而，又有多少打工者，因为维权意识不强，因为怕丢饭碗而在受辱后选择沉默、选择忍耐？
为什么员工被脱衣搜身这样的事件屡屡被媒体曝光，却又屡屡发生？是一些企业管理者是法盲？这显然不能成为一个理由。按照我国有关法律，搜身只有在司法机关依法办理有关手续后才能由执法人员进行。让一些企业管理者对这样的规定漠然，并导致“脱衣搜身”事件一而再地发生的，有关惩处手段的力度不够是其中一个重要原因。是打工者自甘受辱？当然不是！每个人都希望人格受到尊重，企业员工也不例外，更何况如今的企业员工文化程度、法制观念、维权意识都较以往大大提高，但更多的时候，这些员工们却有着说不出的疑虑与无奈：不接受检查行吗？不检查，就有可能被冠上小偷的罪名；不检查，就有可能饭碗不保，“谁拒绝搜身，谁下岗学习”。这样的“忍辱负重”，在许多企业员工中，甚至已悲哀地成为一种“习惯”。
面对这样一种“悲哀”，我们能做些什么？私自搜身，不仅侮辱人格，更是触犯法律的行为。有关部门应该严格依法办事，对违法企业给予严惩，让其承担相应的法律责任，这样才能以儆效尤，让企业真正认识到员工权利的不可侵犯，防止类似事件的发生。也只有这样，有关部门和法律法规才能真正成为广大劳动者的“靠山”，才能使广大劳动者在使用法律武器维护自己的合法权益时，少些顾虑，多些勇气。每一位员工，当自己的合法权益受到侵犯时，更应毫不犹豫地坚决捍卫，敢于对“脱衣搜身”这样的行为说不。当这样的法制观念、维权意识成为一种常识，根植于每一位公民的心中时，相信，类似“脱衣搜身”的事件必将越来越少。 (爱迪)
（采集：赵岚 编审：叶海林） |
