因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
什么是劳动人事争议仲裁时效中止?
发布日期：2022-07-01 浏览次数：-
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规章库
| 索引号： | 11440700699781540H/2022-00207 | 分类： | |
| 发布机构： | 江门市人力资源和社会保障局 | 成文日期： | 2022-07-01 |
| 名称： | 什么是劳动人事争议仲裁时效中止? | ||
| 文号： | 不需文号 | 发布日期： | 2022-07-01 |
| 主题词： | |||
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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