1月21日下午，2025年全市人力资源和社会保障工作会议暨“创新先锋”项目展示活动顺利举办。会议全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实全国人社工作会议、省委十三届六次全会暨省委经济工作会议、省两会、全省人社工作会议精神，总结2024年工作，分析形势，部署2025年重点任务。

全市人力资源和社会保障工作会议现场

会议指出，2024年全市人社系统紧紧围绕人力资源开发利用主题主线，顶压前行、团结奋进、守正创新，以走在前列的昂扬姿态，实现稳就业、聚人才、保民生、促和谐，全市人社事业取得新突破。

会议要求，2025年，全市人社工作要坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，以加强人力资源开发利用为主线，以改革攻坚年和作风建设年行动为抓手，深化拓展“十大突破行动”，以高的标准、严的要求、实的举措稳就业、强技能、促增收、防风险，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。

一是科学谋划，做好“十四五”“十五五”规划衔接。

二是突出重点，实施“改革攻坚年”和“作风提升年”行动。坚持问题导向，从巡视、巡察、审计等发现的反复出现、屡查屡改的“老大难”问题入手，从长期以来制约事业发展的基础性工作短板、薄弱环节入手，从群众反映强烈问题入手，敢于较真碰硬，聚力攻坚克难，坚决啃下改革“硬骨头”。

三是围绕中心，抓好抓实主责主业“六项工作”。

1.在服务大局中激发新动能，大力推动湾区民生融通，积极参与大湾区高水平人才高地建设，助力“百千万工程”走深走实。

2.促进高质量充分就业，落实重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，强化就业政策落实，支持重点群体就业，提升就业服务水平。

3.加快塑造现代化人力资源，推动职业技能培训提质增效，加快吸引集聚高素质人才，推动技工院校高质量特色发展；

4.全力促进群众增加收入，合理调整最低工资标准，提高技能人才薪酬待遇，深化国企薪酬制度改革。

5.完善多层次社会保障体系，稳妥有序实施延退改革，适当提高社保待遇，推动社保制度稳健运行。

6.扎实防范化解风险，坚决打好欠薪治理攻坚战，强化劳动者权益保障。

四是加强统筹，在重点品牌项目上出新出彩。计划推进以下重点项目或活动：广东省咖啡师职业技能大赛暨粤港澳大湾区青年咖啡师技能创新创业交流活动，返乡入乡创业促进行动，“邑管家”品牌建设，家门口就业服务圈建设，第六届江门市“乐业江门”创业创新大赛，新业态就业友好城市建设，“十城百校”引才项目，“侨都工匠”——产业工程师集聚创新行动等。

会前，还举行了江门市人力资源和社会保障领域2024年“创新先锋”项目展示活动。经过一年时间实践，全市人社系统的20个创新项目取得了显著成效。经过前期的书面评审、专题研究，确定7个创新项目进入现场展示。

“创新先锋”项目展示活动现场

经过现场评审，最终决出金牌项目2个，银牌项目2个，铜牌项目3个，涵盖了人才培养、就业创业、劳动关系、综合管理等领域。自2019年以来，市人力资源和社会保障局已连续6年举办“创新先锋”竞赛，有效激发全市人社系统改革创新活力和攻坚克难的决心，已经成为全市人社系统一个品牌。

“创新先锋”项目获奖名单

活动合影

江门市人力资源和社会保障局领导班子成员、各科室（局属单位）副科长及以上同志，各县（市、区）人社局、江门市技师学院、新会技师学院、台山市技工学校主要负责同志等参加了会议。

数读2024年江门市人社工作

全市城镇新增就业5.13万人，失业人员实现再就业3.21万人，就业困难人员实现就业2578人，均超20%以上完成年度目标。

全市养老、失业、工伤保险参保人数达350.62万人，较2023年底增长1.38%。企业养老保险参保人数新增3.79万人，城乡居民基础养老金最低标准提高到222.5元。

创新打造“十城百校”城市引才推介品牌，新增本科及以上毕业生超2.1万人，其中硕士人才超1479人；新增急需紧缺博士232人，新引进在站博士后29人，新增博士博士后科研平台14家。新增专业技术人才1.7万人，全市专业技术人才总量26.8万人。新增高技能人才1.6万人次、增量全省第6，技能人才总量突破57万人，其中，高技能人才占比35.09%，提前完成“十四五”期末35%的目标任务。

完善农民工工资支付预警平台建设，开展建设工程领域转包违法分包行为治理。全市劳动保障监察机构共立案101宗，为1479名劳动者追回工资等待遇2349万元。仲裁结案率为98.07%，调解成功率为83.26%，全市劳动人事争议仲裁案件5年来首次实现下降。