2021年,在市委市政府和省人力资源社会保障厅的正确领导下,我局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,统筹党的建设,扎实履行职责,切实保障各项工作圆满完成。在工作过程中,我局严格按照新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和市政府办公室关于政务公开工作的相关要求,结合人社工作重点和行业特点,持之以恒抓好政务公开工作落实落地,坚持以公开为常态、不公开为例外,全力推进人社领域决策、执行、管理、服务、结果公开,拓展信息公开渠道,积极回应社会关切,政府信息公开水平得到全面提升。
一、总体情况
2021年,江门市人力资源和社会保障局在政府信息公开目录系统(http://www.jiangmen.gov.cn/jmrsj/gkmlpt/index)主动公开政府信息791条,含政府规范性文件类信息9条,其他文件类信息782条。通过“江门人社”新浪微博发布信息269条,“五邑人社”微信公众号发布信息1337条,其他新媒体发布信息近5000条。让更多人民群众及时了解人力资源社会保障最新政策动态。
2021年,江门市人力资源和社会保障局共受理政府信息公开申请7宗,均已全部依法答复。政府信息公开相关费用全部在行政经费中列支,没有收取申请人任何费用。
深入推进依法行政,加快建设法治政府,完善依法行政制度体系。制定2021年我局重大行政决策事项目录和规范性文件制定计划工作。在充分听取公众意见基础上,经法制部门对规范性文件作合法性及公平竞争审查后,提交局长办公会议研究审定,再报市司法局进行审查。2021年,我局已出台规范性文件9份(政府规范性文件2份、部门规范性文件7份),重大行政决策1项。结合新修订的行政处罚法,对规范性文件进行清理。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
2021年,江门市人力资源和社会保障局大力推动政府信息公开,积极配合市府办工作,虽然取得一定成绩,但仍存在一些问题,需在今后的工作中加以改进:
(一)加大对政府信息公开相关制度的学习力度。继续做好政务公开教育培训,积极组织开展政府信息公开条例等制度的宣传和培训学习,增强工作人员的公开意识,提高信息公开、政策解读、政务舆情回应能力。
(二)继续充分发挥“两微一端”等媒体的宣传作用。积极运用门户网站、新闻媒体以及政务微博、政务微信、抖音等新媒体,及时发布人社信息、解读政策、便民服务等信息,倾听民众声音,及时回应社会关切,充分发挥新闻媒体作为联系群众的桥梁纽带的作用,大力争取社会公众对人社工作的理解和支持,树立良好的社会形象,提升我局公信力。
六、其他需要报告的事项
2021年市人社局共承办人大建议和政协提案71件,其中人大建议18件,政协提案53件,办理结果全部为A类,做到了沟通率100%、答复率100%、满意率100%。
2021年,通过门户网站、微信、微博、南方号等政务新媒体,围绕局重点工作和市民的热点需求开展宣传工作,通过各类政务新媒体发布信息6000多篇次。“五邑人社”微信公众号关注人数突破50万人。“五邑人社”南方号获得“2021广东政务新媒体年度民生服务奖”,并多次在“南方号•江门矩阵”影响力榜单中位列榜首。开通“五邑人社”微信视频号,以更直观的视频形式宣传人社政策,目前已发布62期政策宣传短视频。继续加强与中央、省、市主流媒体的合作,通过在报纸、电视、电台开设人社专栏,不断扩大人社宣传影响力。全年各级新闻媒体采用稿件共354篇,其中多篇新闻稿被国家级媒体采用(人民日报1篇、中国劳动保障报14篇、中国组织人事报7篇)。
及时在局门户网站披露上年度全市社保信息,披露内容包括:各险种参保人数、缴费人数、人员结构情况;各险种缴费基数上下限、缴费比例情况;各险种基金收入、支出、结余情况;各险种享受待遇的人数、待遇水平及分布情况;社会化管理服务工作;社保关系转移接续和办理衔接手续情况等。
江门市人力资源和社会保障局
2022年1月25日