直播时间：2022年5月6日1:00-12:00

　　播出频率：江门电台FM100.2新闻综合频率

　　上线单位：江门市工作人才局

　　访谈嘉宾：江门市人才工作局副局长邓晓燕

　　江门市人才工作局综合科科长严允

　　江门市人才工作局人才二科科长岑威

　　江门市人才工作局人才一科科长刘艳冰

　　节目主持：邝杰岚

　　——————————主要内容——————————

　　主持：市第十四次党代会、市委十四届三次全会等重要会议，提出深入推进“人才倍增”工程，建设集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市，使我们更加明确江门今后五年的奋斗目标。请围绕“人才倍增”工程，结合工作实际，谈谈市人才工作局如何部署开展新阶段的工作并抓好落实？

　　邓晓燕：当前，江门正处于追赶式高质量发展的关键时期，深入推进“人才倍增”工程，可以为江门高质量发展提供强有力的人才支撑。接下来，市人才工作局将发挥全市人才工作统筹抓总作用，扎实推进相关的工作：

　　（一）是高质量推进人才自主培养。统筹推进各支人才队伍建设，实施“新强师工程”，着力推动校长、教师和教研员三支队伍专业发展；培养一批紧缺专科医疗人才，推进医疗卫生人才协调发展；强化本土专家人才队伍建设，大力培养成千上万的产业工程师和侨都工匠。

　　（二）是突出精准引才。组织谋划好国家、省重点人才工程计划申报工作，制定打好“院士牌”三年行动计划，实施“百名博士引进工程”，绘制江门产业人才供给地图，深化人才供给基地建设，加强与深圳人才集团全方位合作，多措并举招揽急需紧缺人才。

　　（三）是优化政策用才。对已出台的人才政策实施效果进行全面评估，编制发布江门市“十四五”人才发展规划，贯彻落实《关于深入推进“人才倍增”工程的十条措施》，加快建立多元化人才评价体系及评价机制，支持我市重点企业开展职业技能等级认定和职称自主评价，持续深化人才发展体制机制改革。

　　（四）是强化服务留才。高规格举办侨都国际人才节，完善领导干部联系服务高层次人才机制，推广建设江门（国际）人才“一站式”服务专区，提升“人才绿卡”服务能级，以一流服务打造一流人才生态，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚社会氛围。

　　主持：市民对你们计划或正在推进的以上工作有何看法呢？我们听听六年前来到江门工作的袁博士是怎么说的。

　　【袁博士录音】

　　袁博士：人才服务“一对一”对留住人才有积极的推动作用，但人才的引用要有的放矢，就是说我们江门缺什么人才要清楚，要跟江门的产业布局、中长期的经济发展目标能够匹配。

　　刘艳冰：领导干部联系高层次人才，已建立了高层次人才制度，会一对一联系我市人才，对他们在江门的工作、生活排忧解难。去年，相关部门在编制江门市急需紧缺高技能人才的目录，目前已发布了第一期。接下来，会根据江门经济发展的需要和产业发展的实际情况，推动人才引进，使经济和产业发展更紧密结合。

　　主持：刚才您提到“我市要高规格举办侨都国际人才节”，袁博士有什么建议呢？

　　【袁博士录音】

　　袁博士：1、人才节的信息不仅要在国内发布，也要让国外的人获知；2、要提供江门对应的企业等单位的岗位需求要公布；3、鼓励人才带着资金项目来。我来到江门工作已经有6年时间，也经常把在江门的工作情况跟同行分享，希望他们以后有机会也来江门发展、贡献力量。

　　岑威：我们举办侨都国际人才节目的是为了营造江门爱才惜才的氛围。我们十分重视这次的宣传工作，去年通过境内外40多家媒体向全球进行新闻发布，其关注点击率达100万人次，今年也会继续加大宣传力度，争取吸引更多人才到江门发展。

　　举办国际人才节，目标是为了人才与产业行业相匹配。我们计划在这次人才节举办产业人才对接会，除了发布岗位需求，也收集人才信息，为他们提供见面机会。一直以来，我们与20多所高校建立合作关系，也建立了10所以上人才供给基地，近期也在一些相关平台加强和人才联系，如：建立双碳实验室，江海区两中心一基地，都是我市重要的引才平台，如有人才来江门发展，他能迅速找到创业发展的平台。

　　主持：市第十四次党代会提出，到2025年要引进10个以上国际一流水平的科学家团队、100个重点领域的领军人才、1000名急需紧缺的博士人才，全市各类人才总量突破100万的目标。下来，江门将如何完成既定的目标任务？

　　邓晓燕：为了完成好“十四五”时期“十百千百万”的人才工作量化目标。我们一方面，着眼长远，对人才工作进行前瞻性、整体性谋划，在全省率先草拟了《“十四五”人才发展规划》，在传统的六支人才队伍基础上，根据人才工作最新要求，结合江门发展实际，提出建设十三支人才队伍，增加了华侨华人人才、科技人才、产业工程师、教育人才、医疗卫生人才等人才队伍。同时，建立工作清单，明确每一支人才队伍“十四五”期间每年的新增数量和重点工作，以及到2025年的总量目标，一步一个脚、一年一个台阶，切实将“任务书”转化为“施工图”。例如，技能人才“十四五”期间每年要新增大概2万人，到2025年底要达到57.71万人。

　　另外，我们还将持续在教育、科技、园区、产业等方面搭建人才发展平台，从人才评价、使用、流动、激励等方面深化人才发展体制机制改革，从人才服务管理、工作市场化、工作品牌塑造等方面营造人才良好发展生态，为实现“十百千百万”的总体目标打好坚实基础。

　　主持：近期召开的市委十四届三次全会上，研究出台了《关于深入推进“人才倍增”工程的十条措施》，让人看到了江门“聚天下英才而用之”的决心，能否简要介绍一下“十条措施”的主要内容？

　　严允：人才“十条措施”是我市立足当前，推出的有针对性的举措和工作抓手，主要从四个方面对当前和今后一段时期的人才工作进行部署：

　　（一）是实施重点领域人才队伍“强基”计划。深入实施“教学质量年”，大力推进“新强师工程”，建立江门教育人才库。推进医疗卫生人才协调发展，加大专项公开招聘、全科医生培训和定向培养医学生力度。实施乡村工匠侨都技艺传承计划，积极创建省级高素质农民培育示范基地，凝聚乡村振兴人才力量。统筹推进社工人才、法治人才等经济社会重点领域专门人才队伍建设。

　　（二）是实施产业人才“锻造”计划。提升企业经营管理人才综合竞争力，实施侨乡企业家国际化行动。实施产业工程师集聚计划，发布紧缺工程师人才目录和工程师地图。在产业园区推行“园区技校”项目，发挥企业培育主体作用，推动“双元制”现代学徒和企业新型学徒培训。支持江门市符合条件的高职院校升格为职业本科，培养更多产业急需的高素质职业技术人才。

　　（三）是实施科技人才“提质”计划。支持知名高等院校、科研院所等在江门市新设立研究院，瞄准科学家、科技领军人才和创新团队精准发力。大力实施青年科技人才托举工程，引进培养具有创新创造活力的青年科技人才和博士博士后人才。

　　（四）是实施华侨华人人才“汇聚”计划。深化江港澳人才合作，实施港澳青年就业创业计划和港澳籍高校毕业生引留行动，建设港澳青年创新创业基地。鼓励留学归国人员来江创新创业，支持企事业单位柔性引进国际人才，促进人才国际交流合作。

　　主持：对于如何更好地推进“人才倍增”工程，通过我市的一次人才引进活动来到江门的一位专才有这样的看法。

　　【龚先生录音】

　　龚先生：我是通过百名博硕项目引进的，在江门工作生活挺好的，市人才工作局尽量按照文件满足我们的要求。人才培养方面不足之处是有单位的分管领导来指导我们，但有些导师是来自其他单位的，对我们的指导不是很精准。人岗不合一的情况也有的，会影响最终的考核，我们做了不少工作自己所做的工作原来的单位不知道。另外，我觉得技术人才的引入也要加大。

　　岑威：自2017年起，江门在全省率先实施“百名博（硕）士引育工程”，四年来，全市累计引进人才超过100人，目前在岗工作83人，其中博士44人，硕士39人，已有50人聘任为事业单位、国企科级干部或高级职称岗位，因此，我们培养的成果也得到了单位的认可。2021年10月，我市在原来实施“百名博（硕）士引育工程”的基础上升级实施“百名博士引进工程”，在人才培养和人才引进方面，也得到人才及社会的认可。自2021年11月2日起，通过高校定向发动、线上专题宣讲、新媒体精准投放等方式积极发动，100个招聘岗位共吸引包括清华、北大等著名高校在内的1238名博士报名。在福利待遇、保障、家属安置、子女入学等，都是我市对人才政策性照顾的对象，我们会协调市直部门、各市区资源做好服务、跟踪和培养工作。因为我市是制造业、工业为主导的城市，市委市政府非常重视技术技能人才培养，在我市专门制定十四五人才发展的规划里，开辟了2支人才队伍，对技术技能人才进行重点扶持和支持，锻造复合型产业工程师队伍。很多企业需要技术水平较高、研发能力较强的工程师，因为这跟生产一线是紧密结合的，因此，我们重点推进产业工程师的集聚工程，以重点产业为导向，精准培育青苗、精英和大师，助力我们产业发展。其次是促进技能人才队伍发展，通过侨都工匠、技能人才大师工作室以及工匠讲堂，调动各方面资源，把技能人才队伍做大做强，为我们产业提供源源不断的技术支持和人才力量。

　　——————————中点报时———————————

　　主持：人才工作体制机制改革方面，我市2020年创新推出镇（街）“人才强基工程”，目前“人才强基工程”主要开展了哪些工作？成效如何？下来如何深入推进“人才强基工程”？

　　刘艳冰：人才工作体制机制改革工作是我们人才工作的一项基础工作，也是一项持续推进，不断完善的工作，因此在2020年6月，我市印发实施了《关于开展镇（街）“人才强基工程”的实施方案》，首批在各县（市、区）选取一个镇（街）作为工程试点。2021年6月，针对各镇（街）试点工作开展情况进行了验收答辩。经过一年的试点开展，取得了一定的工作成效。

　　（一）是在体制机制上不断优化完善。成立了由镇委书记担任组长的人才工作领导小组，常态化召开人才工作推进会议，推动各试点镇（街）围绕本地特色产业及发展需求，出台了专项人才政策。

　　（二）是在载体平台上夯基垒台。各试点镇（街）围绕载体平台建设均设立了人才工作服务站，同时配备了专职人才管家队伍，切实为人才办实事解难题。

　　（三）是在引才渠道上多维拓展。各试点镇（街）积极打通招才引才渠道，通过共建合作平台、校企联动育才、开展研学交流等形式，激发本土创新创业活力，既培育了一批能在当地干事创业的人才队伍，也增进了外界对本地的深入认识。

　　（四）是在爱才氛围上用心用情。各试点镇（街）领导积极开展联系对接人才工作，并通过举办非遗文化体验、专项培训、联谊交流等活动，搭建人才交流对接学习平台，进一步激发人才干事创业激情。

　　接下来，我们将在全市范围内全面铺开镇（街）“人才强基工程”，推动形成市、县、镇三级联动、齐抓共管的人才工作新格局，为加快推进乡村振兴、产才城融合发展提供坚强的机制保障。

　　主持：引进、用好人才，需要多方联动、各出高招。我们的市民对此有何建议呢？

　　【市民录音】

　　市民1：建议多举办一些联谊活动，让人才有更丰富的文化精神生活、以情留人。

　　岑威：我们希望人才把家安在幸福怡居的江门。之前一直有跟市妇联紧密合作，每年根据人才类别、需求举办多场相亲联谊活动。早几年，我们举办了千人相亲大会，人才们都积极参加，踊跃报名，有些也成功牵手。但今年受疫情影响，不能组织大规模的活动，我们也把思想灌输到人才活动中，如：我市每月都会举办高层次人才活动，有目的性邀请一些单身男女参与聚会，希望为他们创造更多场合。下一步会根据工作形式的变化，计划会通过线上的形式去创建联谊相亲的机会，为人才留江创建更好的条件。

　　市民2：人才留用方面应多考虑本地人才，他们出生在江门本地，到外地读书后鼓励他们回来家乡工作、创业。

　　刘艳冰：我们为激励本地到外地读书的人才，出台相关政策支持，而引进的博士除了生活补贴和各方补贴外，人才政策还支持住房和生活补贴，本地大学生也可享受这些待遇。不管是本地还是外地学生，都是一视同仁。我们定期会邀请在外一些江门本地学子回来家乡，在他们临近毕业时，会做一些政策宣传，岗位推荐等工作，鼓励并引导他们回来家乡发展。在教育、医疗、定向培养方面，凡在江门高考出去读书的，大学期间可通过定向培养的方式，与我们相关部门签订协议，在读书期间会有相应的政策扶持，在毕业后可以顺利返回家乡就业。接下来，我们会不断优化人才政策的体系，加大对江门本地学子回家乡发展的就业创业提供支持的力度，做好供需岗位的服务工作。

　　市民3：应该多找一些211、985的本科高材生，不一定要硕士、博士的。

　　刘艳冰：除博士外，对于硕士和本科也有住房和生活的补贴政策。硕士每月住房和生活补贴合计2000元/月，本科每月住房和生活补贴合计1000元/月，目前没有单独对211、985高校持特殊政策。接下来，在新一轮人才政策体系中会进行考虑，跟相关部门一同研究，把市民一些相关建议纳入政策调整范围内。

　　【微信留言】

　　林小姐：请问除了高学历人才。高技能人才是不是我市引进的范围？

　　刘艳冰：重点规划建设的十三五人才队伍包含了：产业工程师、技能人才。这些专业技术人才和技能人才是我市人才引进和培养的方向。针对技能人才、专业技术人才在政策体系范围内，也是单独为他们出台相应的扶持政策，如专业技术人才对于企业竞争职称的，副高和正高是给予一次性补贴，在五一劳动节期间，举办了侨都十大工匠，对于获奖人员，也会有相应补贴。对于人才的引进，我们更重视与江门产业发展息息相关的技能人才和专业技术人才。

　　【市民来电】

　　吴生：我是五邑大学研究生，毕业后想留在江门工作，想了解江门目前对硕士研究生有什么相关人才政策和人才补贴？

　　刘艳冰：我们很需要像你这样的人才留在江门发展，针对硕士人才是有相应的人才补贴的，毕业2年内全日制的硕士毕业生，初次在江门市机关、事业单位、国有企业外实现就业或自主创业，每月给予生活和住房补贴共2000元，最长发放时间是2年。为了便于人才能及时查询我市人才政策，建议你可关注人才发布微信公众号，里面设有人才专栏，可供你查询详细相关申请流程、受理机构及联系方式。若你在查询中有任何疑问，可随时向受理机构联系沟通。

　　主持：做好人才服务是衡量一个城市人才工作“软实力”的重要指标，而我市推出的“人才绿卡”则是体现这一软实力的重要载体，今年我市围绕提升“人才绿卡”服务能级这一目标将会有哪些举措？

　　岑威：近年来，我市深入聚焦人才普遍关心的痛点难点问题，统筹整合公共服务资源，创新推出“人才绿卡”服务，有以下几个特点：

　　（一）是汇集了丰富的“人才绿卡”服务内容。目前“人才绿卡”可提供的服务事项共有29项，主要在子女入学、医疗卫生、安居保障、文化娱乐、生活便利、创新创业支持等六大方面，服务范围较广泛。

　　（二）是构建了“线上+线下”便利化服务模式。依托微信公众号和小程序，实现人才服务一网式办理。建设江门（国际）人才“一站式”服务窗口（专区），加大人才驿站建设力度，构建人才服务窗口“1+7+N”模式，有效提升服务质量。

　　（三）是加强了“人才绿卡”统筹力度。将人才评定、“人才绿卡”发放、人才服务整合起来，实现各县（市、区）服务项目统筹互通，凝聚各方人才服务资源。完善“人才绿卡”实施制度，为全市推进“人才绿卡”工作提供指引，持续做优做细人才服务。

　　接下来，我们将进一步扩展“人才绿卡”使用场景，用心用情用力为持卡人提供“上管老、下管小”的优质服务。

　　主持：节目接近尾声，有什么话想和留在江门发展的人才说呢？

　　邓晓燕：江门是一个幸福怡居、有一定发展空间的城市，相信通过上述讲解，大家也会了解到江门对于人才方面的政策和服务，也感受到江门的诚意。在此，欢迎各类人才到江门大展拳脚，贡献自己一份力量，侨都江门欢迎大家。