答：如果生育津贴比本人工资低，那单位应按规定补差；如果生育津贴比工资高的话，参保人可直接享受生育津贴，无需单位补差。个人与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面争议的，按照劳动人事争议处理的有关规定处理。
粤公网安备 44070302000670
