答：对采取先建后补、以奖待补、据实结算等事后奖补方式管理的资金，如果是事前立项事后才补助的（即事前已经明确要完成什么任务才奖补，并据此编制预算的），应该在事前就根据立项时的计划编报绩效目标；如果是事后立项事后补助的（即事后才知道完成了什么任务并编制预算的），可以将相关工作的完成情况作为绩效目标。因此，该问题的关键点是编制预算时奖补或结算的事项是否已经明确。已明确的，事前就应该编报目标；否则，事后根据已完成的工作情况编报目标。
答：对采取先建后补、以奖待补、据实结算等事后奖补方式管理的资金，如果是事前立项事后才补助的（即事前已经明确要完成什么任务才奖补，并据此编制预算的），应该在事前就根据立项时的计划编报绩效目标；如果是事后立项事后补助的（即事后才知道完成了什么任务并编制预算的），可以将相关工作的完成情况作为绩效目标。因此，该问题的关键点是编制预算时奖补或结算的事项是否已经明确。已明确的，事前就应该编报目标；否则，事后根据已完成的工作情况编报目标。
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