江门市第十四次党代会提出,坚持人才是第一资源,深入推进“人才倍增”工程;市委十四届三次全会提出,将紧紧围绕事业链、产业链布局人才链。为深入推进“人才倍增”工程,市文广旅体局瞄准“党性锻炼”“能力锤炼”“廉洁教育”“人才引育”四个关键词,狠抓人才工作,营造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。
一、注重党性锻炼坚定“主心骨”,打造政治过硬的忠诚铁军
把牢政治方向。扎实推进党史学习教育常态化长效化,严格落实“第一议题”“三会一课”等制度,创新推出干部“微课堂”线上培训,推动党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”;强化政治能力。把提高政治能力作为干部能力素质建设的首要课题,先后组织3期专题培训,提高各级领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力;做细政治考察。贯彻党管干部、党管人才原则,树立和坚持正确选人用人导向,把政治建设考核纳入局公务员平时考核、重点工作红黑榜制度、局属事业单位绩效、党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容。
二、注重能力锤炼培育“生力军”,打造堪当重任的干部队伍
制定科学指南。出台《江门市文化广电旅游体育局年轻干部培育方案》等人才培育制度,为年轻干部配备“双导师”;打造生动课程。举办“读”懂人生 “书”写青春——2022年度局年轻干部读书分享会,组织系统年轻干部代表畅所欲言,局长邝积康同志分享读书体会并鼓励年轻干部带头读书学习;提升综合能力。坚持“缺什么补什么、弱什么学什么”原则,制定各类别年度干部培养计划共25期,日常通过定岗压担、岗位轮换、下沉锻炼、跟班帮带、应急磨炼等多种方式,因材施教、量才培养,确保干部队伍能力过硬,素质过硬。
三、注重廉洁教育系好“安全带”,锤炼作风优良的模范标兵
加强纪律教育。每年面向全体党员干部开展纪律教育学习月活动,教育党员干部时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰,守住初心、守住本分、守住规矩,营造干净干事的氛围;抓好责任落实。落实党风廉政建设责任制,每年签订党风廉政建设责任书,明确党风廉政建设责任,形成一级抓一级党风廉政责任机制;加强向下监督。把党风廉政建设纳入局属单位年度绩效考核重要内容,加强对局属单位党建工作的监督、考核。
四、注重人才引育搭建“蓄水池”,凝聚同心同德的发展合力
抓好优秀人才引进工作。2021年以来,引进高层次人才1名,新增市二级高层次人才4名、三级高层次人才9名,自主招聘引进紧缺艺术、体育专业人才10名。目前,全系统有各类市级以上人才2000多名。动员党外人士投身发展。加强对本局(本系统)统一战线工作和群团工作的领导,重视对党外干部、人才的培养使用和评先推优。近年来,推送2名党外人士入选文化和旅游部乡村文化和旅游能人支持项目、1名党外人士被评为市“侨都百优工匠”。加快华侨华人名人档案库建设。通过收集、整理华侨华人名人的影像、图片、书信、手稿、故居、遗址、器具及其他精神传播媒介资源,打造多媒体特色资源数据库,提高全市人才覆盖面。目前,该数据库的建设已被纳入江门华侨华人文化交流合作重要平台三年行动计划(2021—2023年)及工作清单。