长沙街道在开平率先实施村（社区）党组织书记分级分档管理办法

长沙街道在开平率先实施村（社区）党组织书记分级分档管理办法
基层党组织工作有了“指挥棒”

　　分级分档管理发挥“指挥棒”功能，激发村（社区）党组织书记工作干劲。如长沙街道平原村，建成了村史馆、文化体育广场等场所，丰富村民生活。

　　干净整洁的道路、留住乡愁的村史馆、按星级标准打造的党群服务中心，这是长沙街道平原村给人的第一印象。不仅如此，在平原村党总支书记吴振述的带领下，该村不断收集并满足群众的“微心愿”，积极解决群众烦心事揪心事，将各项民生实事提上重要议事日程，确保“问题第一时间答复、政策第一时间传达、感情经常联络、干群关系融洽”。同时，长沙街道积极宣传平原村、楼冈社区周边主要区域的“人、物、事、境”历史脉络、家风家训、乡土农耕文化底蕴、文化内涵等，让村里人也能过上“城里人的幸福生活”。

　　“头雁飞，雁群随”，抓支部，关键在于抓书记。要以激发党支部书记“头雁效应”凝聚党支部建设的磅礴力量。今年以来，长沙街道探索建立以财政投入为主的村（社区）党组织书记补贴机制和分级分档管理办法，重点在激发村（社区）党组织书记带头干事创业上下功夫。

　　如今，越来越多的优秀党支部带头人源源不断地汇聚到党的事业上来，长沙街道的基层党组织向心力、凝聚力、战斗力不断增强。

　　文/图 江门日报记者/敖转优

　　村（社区）党组织书记总收入 与等级档次挂钩 破解“干与不干一个样”难题

　　根据《长沙街道村（社区）党组织书记分级分档管理实施方案（试行）》，长沙街道按照职务级别和档次，将村（社区）党组织书记划分三个等级、七个档次，对所有村（社区）党组织书记进行分级分档管理，并进行严格考核，级档与月度、季度、年度考核成绩挂钩。

　　“所有村（社区）党组织书记的起始职务级别和档次均为三级一档。”长沙街道党工委副书记陈振坤介绍，各村（社区）党组织书记月工资根据确定后的级别、档次而定，最高等级为一级一档，最低等级为三级三档。

　　陈振坤指出，过去，各村（社区）党组织书记每年的绩效奖励相差不多，而实施分级分档管理后，工资待遇明显拉开了差距。据统计，新的管理模式下，长沙街道各村（社区）党组织书记的总收入均有了较大提高。

　　“分级分档管理后，我们跟过去‘干多干少一个样’的现象说再见。”长沙街道南岛社区党总支书记、居委会主任梁小玲说，社区的干部们现在工作起来更加积极了，而且学习热情大大提升，很多社区干部都主动进行自我“充电”。

　　分级分档管理办法着力破解干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、主动干与被动干一个样、因循守旧与改革创新一个样等窘境，力促基层党组织心往一处想、劲往一处使，助推基层干部团结一心、奋发有为、共创佳绩，激发基层干部队伍倾力、倾情、倾智，奋力争当推动高质量发展的排头兵、急先锋，持续推动长沙街道基层党建高质量发展。

　　分级分档管理

　　发挥“指挥棒”功能

　　以正向激励激活一池春水

　　“乡村振兴正在进行时，要给长沙街道争光，把脸面弄好，这也是村民的愿望。”走进平原村，吴振述正在忙活着。“之前工资不高，如今待遇翻了一番，大家都铆足了干劲。”吴振述一边工作，一边带劲地说。

　　“党员们选了我，我不能让大家失望。”吴振述说。上任以来，他想方设法推动美丽乡村建设：将多年臭水横流、垃圾满地、杂草丛生的卫生死角建设为平原村党群服务中心；在村里建设文化体育广场，打造村民休闲娱乐的好去处；推动平原大道建设、路面亮化、环境整治等工作；修建村史馆，留住美丽乡愁……“下一步，我们打算好好谋划提升村民的经济收入。”吴振述的眼里充满希望。

　　“为激发基层干部工作活力，除了实行村（社区）党组织书记分级分档管理办法外，我们在继续执行养老、医疗保险机制的基础上，根据街道经济社会发展实际，设置了学历补贴、任职年限补贴、绩效补贴、年度考核奖金、经济发展绩效奖。”陈振坤如是说。

　　据了解，长沙街道还时刻关注村（社区）党组织书记的成长：工作表现优秀的村（社区）党组织书记，不仅工资更高，还可以在相关政治待遇上优先考虑，畅通村（社区）党组织书记晋升渠道，让党组织书记干事有“前途”。

　　“把基层支部书记队伍建设作为重中之重，发挥分级分档管理的‘指挥棒’功能，能激发村（社区）党组织书记更加主动积极谋划发展经济、服务民生，激发了大家干事创业的热情与活力。”陈振坤指出，各村（社区）党组织书记在“比学赶超”的同时，履职能力也得到提高，这全面提高了长沙街道党建工作的质量和水平，引领长沙街道经济社会各项事业高质量发展。

　　如今，长沙街道各村（社区）党组织书记的心气儿更足了，正加满油、鼓足劲，奋力向未来。