蓬江区向高层次人才发放“蓬博人才卡”。 李伟杰 摄
人才工作站为人才提供服务。 区委宣传部供图
“建立博士工作站将对我司引进高层次人才、攻关和突破行业未来核心关键技术、引领行业进步与发展发挥重要作用……”江门市印星机器人有限公司总经理助理黄秋仪说。经过蓬江区人社局大力宣传发动和“一对一”服务指导，今年5月，蓬江区有3家企业成功获批设立广东省博士工作站，江门市印星机器人有限公司是其中之一。近年来，蓬江区博士博士后科研平台建设工作不断取得进展。
人才是经济社会发展的第一资源。近年来，蓬江区坚决贯彻落实市委、市政府建设“人才强市”有关工作要求，深入实施创新驱动发展战略，全力打造人才强区。始终坚持党管人才原则，提升人才工作科学化水平，以人才领先实现技术领先，变人才优势为产业发展优势，为企业持续高效发展提供强大的人才保证和智力支撑，为蓬江区经济创新力和竞争力发展开创新局面。
去年，蓬江区在江门人才强市“新四十条”基础上继续升级“加码”，先后推出系列政策和服务，积极推动人才引育平台建设，打造“蓬博人才”服务品牌，大力营造“尊贤尚才、爱才敬才”良好社会氛围。
文/傅雅蓉
A 人才政策升级“加码”
为大力实施人才强区战略，打造人才高地，助推蓬江区主导产业和“1+3”产业平台建设，2020年6月，蓬江区在江门人才强市“新四十条”基础上，升级“加码”出台《关于加快集聚博士和博士后人才的若干措施（试行）》，从博士引进、平台创新、人才创业、人才服务、激励机制5个方面提出配套支持，最高可获得超百万元资助，其中购房补贴达50万元。
同年8月，蓬江区出台《关于支持江门人才岛重点企业、重点项目引育紧缺适用人才的若干措施（试行）》，通过精准引才、拓宽覆盖面等抓手，支持人才岛重点企业、重大项目引进培育人才，全力打造珠三角高品质人才培养示范基地。目前已兑现24名紧缺适用人才资金共53.4万元，涉及购房补贴、生活补贴及个人地方经济贡献奖励等。两项政策的出台，充分体现蓬江区正以“政策引人 环境留人”为导向，将人才作为推动产业转型升级的金钥匙，全面提升都市核心区引领带动能力。
B 打造高端人才聚宝盆
博士工作站是广东省博士人才管理服务的创新平台，主要功能是吸纳集聚博士博士后人才，发挥人才“蓄水池”作用。2021年5月，江门市10家企业获批设立广东省博士工作站，其中蓬江区有3家企业，占全市总量的33%，分别是江门市印星机器人有限公司、广东大海农业科技有限公司、派洛奇（广东）科技有限公司，今年新增量和总量均居全市第一。
今年以来，蓬江区通过“三步走”方式，全面推动人才创新平台载体建设，充分发挥人才“蓄水池”作用。一是“看示范、学经验”，组织辖区内重点科技型企业到设站单位调研学习，激发企业建设创新平台的内驱动力；二是“看需求，引人才”，积极对接高校资源，助力企业寻求匹配人才；三是走访联系辖区内重点企业，主动了解企业人才队伍及建站需求和困难，解读相关政策。目前蓬江区累计建成国家博士后科研工作站1个，广东省博士工作站9个，广东省博士后创新实践基地3个。
C 人力资源服务缓解“就业难”
今年1月，由江门市人社局和蓬江区政府共同建设和管理的江门人力资源服务产业园在全省考核中脱颖而出，跻身广东首批省级人力资源服务产业园行列，同时在首届全国人力资源管理（服务）创新大赛（粤港澳大湾区赛区）中获得“2020年度最佳人力资源服务示范园区”称号，进一步强化产业园品牌优势。
人力资源服务业飞速发展的背后，正是蓬江区念好“引育用留”这本人才经的成果。蓬江区人社局相关负责人表示，近年来蓬江区积极推进人力资源服务业，逐步鼓励、培育、促进、孵化、扶持人力资源服务机构优质发展。
一方面不断扩大品牌影响力。成功协办广东省人力资源服务产业园联盟工作推进会暨第一届广东江门人力资源服务业高峰论坛，积极探索人力资源服务业如何顺应新时代新发展要求。另一方面积极保障全区企业用工。蓬江区积极配合市人社局举办14场线上线下对接洽谈会，组织人力资源机构参与各项就业服务活动，为企业办实事、解难题，及时解决企业招才引智和用工需求。
在适宜人才成长的滋润“土壤”中，蓬江的人才队伍逐渐壮大，爱才、惜才、敬才的浓厚氛围吸引了越来越多的人才来蓬江创新创业，截至今年6月，蓬江区认定和评定市高层次人才1288人，排名全市前列，展现蓬江聚集人才的强大“引力”。
D 创新人才服务模式
来自中国移动通信集团广东有限公司江门分公司的高级工程师陈永根，近期以二级高层次人才的身份申领了蓬江区新推出的“蓬博人才卡”。“可以感受到政府对人才的重视，现在包括子女入学、政务服务等方面，作为高层次人才都可以享受很优待的政策和服务，非常暖心。”陈永根点赞道。
据了解，“蓬博人才卡”是在蓬江区就业创业的高层次人才享受便捷优质服务的凭证，持卡人可享受办理公共行政事务“绿色通道”，包括市场便利服务、专项免费服务等内容。同时蓬江区人社局还向社会公开招募“蓬博人才卡”合伙人，目前已有26家商家签约加入合伙人队伍，提供涵盖运动健身、休闲娱乐、餐饮住宿、教育提升、医疗保健等多类型优惠及服务。目前已发动约700人进行预约登记，预约完成后将安排专员为高层次人才办理开卡，让辖区高层次人才更直观地了解“蓬博人才卡”的服务内容和使用方法。
“蓬博人才卡”是蓬江区不断推出人才服务新模式，持续完善辖区人才服务保障机制，提升高层次人才获得感、幸福感的一个缩影。
今年3月，蓬江区正式实施企业“人才之家”制度，有11家优质企业和园区成功设立“人才之家”。这是蓬江区建立政企协同联动、齐抓共管的又一个人才服务新模式。人才之家设置了相关的工作职责及联络员制度，定期收集企业和人才需求，自5月底企业“人才之家”名单公布以来，政府联络员共向企业收集了43条人才需求信息和23位人才的需求建议，并安排专员“一对一”与人才进行联系，及时解决企业及人才提出的问题和困难。
★声音
区高层次人才发展促进会会长、在站博士后汪金：
真切感受到对人才的“温度”和“力度”
“我是安徽人，在长春读博，毕业后通过企业自主招聘，2018年6月来到江门市蓬江区工作。”转眼数年过去了，如今的汪金已成为新“蓬江人”，是蓬江区高层次人才发展促进会会长、嘉宝莉化工集团股份有限公司博士后科研工作站在站博士后，曾获得中国博士后科学基金面上一等资助。
高层次人才是创新驱动的“关键先生”。2018年选择来到、留在蓬江区工作，汪金直言，与江门市、蓬江区两级政府对人才的“厚爱”密不可分。“虽然我是企业自主招聘来的，但我记得，企业招聘人员曾向我介绍，江门、蓬江对人才十分重视，出台了很多‘一揽子’优惠政策，我听后很有信心。”
从外地来到江门蓬江，汪金很快就享受到了人才政策的实惠。“企业有专人协助我对接政府部门，申请了住房、生活等补贴，在经济上给予了我很大支持。”最让汪金上心的是孩子的教育，“眼看孩子要上幼儿园了，我通过博创中心了解到这方面的扶持政策，然后在学校招生时按规定在网上申报，就顺利解决了。”
这些年，汪金真切感受到了江门、蓬江对人才的“温度”和“力度”，“今年江门举办‘520’人才节，让我很受触动。”他直言，或许这里的补贴奖励不是最多的，但却是最用心的，政府积极调配资源，提升招才引智环境。“‘蓬博人才卡’就是‘升级服务’，在生活细节上给予便利，很贴心很暖心。”他说。
粤公网安备：44070302000670
