精准引才育才 发挥集聚效应 强化服务保障
我市求贤若渴 让各路英才有用武之地
文/江门日报记者 黎禹君 通讯员 詹坤
今年9月,市二级人才、嘉宝莉化工集团股份有限公司工程师张浩放下了悬在心上的石头:在政府部门的跟进协助下,他的孩子解决了上学难题。张浩的安心,离不开江门的人才引育政策,他说:“孩子得到了好的教育,自己可以更好地投入工作。”
习近平总书记强调,党和国家事业发展迫切需要培养造就大批德才兼备的高层次人才。近年来,我市积极打造引才“磁场”,扎实做好人才引育工作,落实人才强市“新四十条”,加快五邑大学高水平理工科大学、全国博士后创新(江门)示范中心等平台载体建设,大力引进培养拔尖创新人才和急需紧缺人才,构筑人才高地。
精准引才育才
打造高素质人才队伍
近年来,我市先后开展博士后挂职锻炼、百名博(硕)士引育工程等创新举措,精准引才育才。目前,博士后挂职共开展2批11人次,8人已留在江门工作,其中1人担任正处级领导职务,3人担任副处级领导职务,1人进入高校任职,1人担任国有企业副总职务。百名博(硕)士引育工程截至目前已吸引61人到岗工作,有27人被聘为事业单位科级干部,家属安置18人,子女优先入学6人。
在百名博(硕)士引育工程方面,我市搭建“组织+政策+产业”保障发展平台,出台“1+5”人才政策体系,根据产业布局、部门急需紧缺专业和个人情况,精准引进相关专业的博(硕)士,确保引进对象结合专业特长和个人特点,最大程度发挥个人才能。解决“身份+待遇+家庭”需求的关键问题,考核合格的博士可聘正科级职务,硕士可聘副科级职务,条件成熟可按规定调任公务员。我市首创“学术+载体+导师”机制的精准培养模式。全面落实导师制,指定一名市管或市(区)管干部担任导师培养其行政管理能力。制定精细化的培养方案,针对专业和个人特点,有针对性地安排优秀干部到“三大攻坚战”、乡村振兴一线、重点项目等锻炼,加强政治历练和实践磨炼。积极鼓励引导引进的对象对接自身学术资源,在我市落实“树立一个品牌、完成一个课题、发表一篇论文、对接一次活动”的“四个一”工作要求,如广州中医药大学和牛津大学联合培养的博士李鹏飞,利用自身资源推动在蓬江区中西医结合医院建立樊粤光省名医工作室。
发挥集聚效应
为人才搭建干事创业大舞台
我市搭建干事创业大舞台,集中精力建设多样化创新载体平台,发挥集聚效应,重点抓好“一岛一校一心”建设,构建以企业为主体、市场为导向、政府搭平台、政产学研相结合的协同创新体系,让各路英才有用武之地。
一方面,我市高起点、高标准、高质量推进江门人才岛建设。另一方面,主动对接五邑大学高水平理工大学建设,开展“春暖人才”行动,就学校人才项目实施、人才政策兑现等问题进行深入沟通交流。
此外,全国博士后创新(江门)示范中心瞄准博士后这一创新创业生力军,通过设立博士后创新中心、创业中心和实践中心的“三中心”模式,重点在管理体制、人才引进和使用机制、高层次人才创新创业促进机制等方面先行先试,打造博士后创业创新高地。
据了解,博士后在江门创业创新,可享受多项人才政策红利。从美国贝勒医学院结束学习后,医学遗传学博士唐佳从深圳来到江门,组建团队打造遗传中心开设精准医学门诊,“江门的发展机会多,对高层次人才创业创新的扶持力度很大。”唐佳说,2016年12月,他进入暨南大学江门市妇幼保健计划生育服务中心博士后创新实践基地,成为一名进站博士后。
2017年,唐佳主持的项目——“家族性肝内胆汁淤积症基因研究”入选江门市2017年留学归国人员创新创业资助启动项目。此外,唐佳还入选江门市创新领军人才,获得资助100万元。
“唐佳是我们保健院招引的具有海外留学经验的博士后人才,他主持的江门市医学遗传中心让基因诊断技术惠及了更多群众。”江门市妇幼保健院相关负责人说。
强化服务保障
让人才安心扎根江门
近年来,我市在引进人才、培养人才的同时,不断强化服务保障。
今年,我市举办了以“邑爱人才,共创未来”为主题的“520”人才系列活动日,并开展全年度系列人才活动,塑造“爱你人才”系列活动品牌。
我市还推进人才服务线上线下融通发展,建立和完善江门市高层次人才“邑服务”、江门市高层次人才创新服务数据平台,形成线上线下一体发展、政产学研深度融合的人才服务格局。在搭建人才线上服务平台方面,持续建设“江门市人才安居乐业生态园信息系统”,打破传统“块状化”区域业务界线和“条状化”业务领域界线,实现了36项人才相关补贴项目“申领—审批—发放”全流程网上办理。
同时,我市建立了高层次人才促进会,并完善“人才管家”服务体系,推进人才服务机构与高新技术促进机构、创新创业服务机构等加快资源协同。在设立“人才管家”服务团队方面,以政府购买行业协会专业化服务的形式,一人一档,安排“一对一”专职人员,为各类高层次人才提供个性化管家式服务。
“江门做了很多很细的实事,全方位服务高层次人才,我们很满意!”唐佳说。