江门首届“520”人才节今日开幕，诚邀海内外人才认识江门、融入江门、扎根江门，成就精彩人生
以节为媒聚英才 筑梦侨乡创未来
我市举行“五邑人才学党史守初心”主题党日活动。
2020年广东“众创杯”创业创新大赛之博士博士后创新赛决赛在江门举行。
我市举行“中国侨都博士后沙龙日”活动，为高层次人才搭建开放、共享、创新的常态化学习和交流合作平台。
我市致力将江门人才岛建成集产业合作、科技研发、创新创业、思想交流、休闲度假于一体的国家人才交流中心。
有朋自远方来，不亦乐乎。
江门首届“520”人才节今日（5月20日）盛大开幕，这是我市历年来活动规格最高、形式最多样、人才覆盖最广的人才盛会。
江门人杰地灵，名士荟萃，素有尊贤尚才、崇文重教之风，历来爱才、惜才、敬才。
回望“十三五”，江门深入实施创新驱动发展和人才强市战略，牢牢把握“工业立市、制造强市”高质量发展要求，持续深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，为经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。
走进“十四五”，江门的发展要实现从“跟进式”向“跨越式”转变，人才是关键变量。
以节为媒，以智结缘；广纳四海智者，汇聚八方智慧。
举办“520”人才节，是我市将求贤若渴之心转化为“人才我爱你”的具体行动。通过不断的人才涌入，将带动更多的项目落地，形成人才链、创新链、产业链融合发展的良好局面，助力我市打造珠江西岸新增长极和沿海经济带上的江海门户。
广揽八方人才，爱重本土人才，厚育未来人才，江门与您相遇、相识，愿与您携手筑梦侨乡、共创精彩未来！
江门人才工作深化改革创新
筑牢高质量发展人才之基
人才是第一资源。作为粤港澳大湾区重要节点城市，“十三五”以来，江门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述，深入实施创新驱动发展和人才强市战略，立足加快打造珠江西岸新增长极和沿海经济带上的江海门户，牢牢把握“工业立市、制造强市”高质量发展要求，持续深化人才发展体制机制改革。
从坚持党管人才到创新机制使用人才，从深化人才供给改革到建设多样化创新载体平台，从强化服务保障到推进华侨华人合作……近年来，江门筑牢高质量发展人才之基，最大限度激发人才创新创造创业活力。
为进一步发挥人才对经济发展的引擎和支撑作用，5月19—22日，我市举办首届“520”人才节。这是历年来我市活动规格最高、形式最多样化、人才覆盖最广的人才盛会，愿更多人才认识江门、融入江门、扎根江门，为江门经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
坚持党管人才
构建人才工作新格局
近年来，我市始终坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强市。
在转变人才管理职能方面，我市成立市、区（县市）、镇三级人才工作领导小组，建立和完善“市、区（县市）、镇三级联动”人才工作制度，并创新设立江门市人才工作局，完善构建人才工作的“决策、执行、监督、服务、保障”，形成党委统一领导，组织部门归口管理，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
在强化人才政策体系建设方面，我市将人才强市“十四条”政策升级为“新四十条”，实施9大计划和1个保障，出台系列配套政策，印发32项个人和企事业单位补贴申请指南，全方位系统解决引才、育才、用才、留才等方面问题。
同时，聚焦“工业立市、制造强市”，重磅推出“人才举荐”政策，鼓励社会力量举荐各类产业人才，最高给予30万元举荐奖励；出台制造业高质量发展人才支撑“八大计划”行动方案；建立健全企业高管、骨干人才激励机制，研究《江门市进一步激励企业高管、骨干人才的若干措施》；制定重点人才“一事一议”制度，给予最高1亿元产业项目资助，持续注入新动能增添新活力。
坚持人才引领发展
营造良好人才生态环境
近年来，我市坚持人才引领发展，创新机制使用人才、优化环境留住人才，全方位营造有利于人才脱颖而出、健康发展的生态环境，让人才引得进、留得住、用得好。
在强化人才队伍建设方面，我市推进“干部能力提升工程”，实施“青苗行动”，健全年轻干部“选育用管储”全链条机制；实施企业家素质提升工程，加强青年企业家人才队伍培养；加快推进专业技术人才队伍培养，落实医务防疫人员职称评审激励政策；壮大技能人才队伍，加强技能人才校企合作培养，深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程；实施乡村专业技术人才素质提升工程；创新“慈善+社工+志愿者”工作方式，建立“订单”式、“工学交替”式等市场主体参与的社工人才培养模式……一系列举措夯实了高质量发展根基。
在优化人才工程方面，我市实施“侨都英才”计划，共引进创新科研团队13个，评审出江门市创新创业领军人才17人，引进留学归国人员创新创业项目18个，共资助金额7160万元，其中2020年兑现资助近1100万元。自2017年起，我市在全省率先实施“百名博（硕）士引育工程”，探索高素质专业化党政人才培养新模式，建立起“1+5”政策保障体系，累计引进博（硕）士近百人。
此外，我市实施产业支撑人才鼓励计划，截至2020年底，共兑现硕士和本科毕业生住房及生活补贴1045.5万元，建设人才供给基地7家。实施“政府+企业”人才服务专员机制，2020年3月以来共为重点企业提供各类服务近800次。实施镇（街）“人才强基工程”，在三区四市开展试点工作，将人才工作链条延伸到镇（街），引导人才向基层、向生产一线流动。
坚持产才融合
增强创新策源能力
近年来，我市深化人才供给改革，坚持打造人才链、产业链与创新链的对接融合机制；以市场导向引才、以市场发展育才、以市场活力留才，拓宽产才融合渠道。
具体而言，实施全放开的“零门槛”落户政策，最大限度促进人才要素流动；强化人才供给与产业发展衔接，编制《江门市急需紧缺产业人才目录》，因需制宜做好“需求人才目录”、因地制宜做好“人才需求目录”。
我市还搭建干事创业大舞台，集中精力建设多样化创新载体平台，发挥集聚效应，重点抓好“一岛一校一心”建设，让各路英才有用武之地，即全力支持江门人才岛建设，印发《关于支持江门人才岛重点企业、重大项目引育紧缺适用人才的若干措施（试行）》；投入30亿元支持五邑大学建设高水平理工科大学，先后引进4个院士团队，打造粤港澳大湾区腹地高水平理工人才培养摇篮；持续推动全国博士后创新（江门）示范中心“1+7+N”布局建设，开展博士后创新实践课题研究，柔性引进95个高水平人才项目。
同时，通过深化院士工作站等创新平台建设，与15名院士及其团队建立长期合作机制，建成院士工作站11家；投资22亿元建设江门中微子实验站，作为中科院在广东部署建设的5个国家重大科学装置之一，打造高端人才集聚基地、国外人才交流基地、本土人才培养科普基地；打造高端科技智库，引进广东省科学院江门产业技术研究院等一批科创平台，极大地集聚创新资源。
坚持服务为先
激发人才创业活力
在引进人才、培养人才的同时，要不断强化服务保障，才能更好地留住人才、用好人才。为此，我市出台《江门市高层次人才认定评定和举荐办法》，在高层次人才认定以外增设评定，为没有头衔的创新实用人才打通高层次人才评价通道；深入实施职称“牵引”工程，通过“一项工程、两大活动、七项行动”具体措施，深化职称制度改革，实施科技型企业家申报高级职称直通车制度。
在完善人才服务保障方面，我市建立“线上+线下”服务模式。通过建设高层次人才创新服务数据平台，为我市高层次人才和企业提供更加精准、高效、全链条的双创服务。开发江门市人才安居乐业生态园信息系统，目前已实现41项补贴事项“一网办”服务，其中实现“指尖”办理的补贴9项。完善“人才绿卡”配套服务，聚焦高层次人才关心的医疗健康、子女教育、配偶就业、社会保障等内容，提供相关服务。
此外，我市成立了高层次人才促进会，推行“人才管家”服务，通过各种渠道筹建人才住房，做好人才安居保障，为广大人才在江门干事创业营造良好发展环境。
立足本土优势
凝聚侨心侨力侨智
作为“中国第一侨乡”，我市在人才工作中依托丰富的华侨华人资源，助力人文湾区建设。
一方面，打造侨乡软联通体系，发挥侨乡文化遗产优势。我市通过打造具有侨乡特色的人才国情研修培训基地、移动课堂和精品课程，加强人才政治引领政治吸纳。同时，设置《侨乡文化遗产与五邑华侨华人的家国情怀》精品课程，让大湾区人才通过看、听、感，了解侨乡文化遗产中蕴含的华侨华人家国情怀，增强人才的民族认同、历史认同、文化认同。
另一方面，强化侨乡硬联通体系，全面融入粤港澳大湾区建设。深化海外引智，推动科技交流合作；举办“云上世青会”，加强与海外人才合作；充分发挥“联络五邑”国（境）外服务工作站引才纳智的桥梁和纽带功能，大力引进高端人才和项目落地江门；深入推进中国（江门）“侨梦苑”建设，积极打造“一园多区”港澳台青年创新创业基地体系……我市充分发挥“第一侨乡”优势，以侨为桥，凝聚侨心侨力侨智。
【亮点介绍】
人才节实现多个“首次”
首届人才节规模盛大，新意频出，在江门历年的人才工作基础之上创造了多个“首次”，共吸引10名两院院士和外籍院士、100名专家学者、100名粤港澳大湾区博士博士后、100名优秀五邑学子、100名高校、科研院所代表、各级各地党政领导干部，以及本地逾千家企业参与。
首次发布江门人才工作LOGO
江门以“侨连世界 邑聚英才”为人才工作宣传口号，既突出作为“中国侨都”的厚重文脉，又彰显江门爱才、惜才、敬才的鲜明态度，邀请天下英才赴江门共襄美好。首次发布的江门人才工作LOGO兼具江门特色与宣传主题，以树木为原型，融入江门市著名景点“小鸟天堂”进行二次创作，整体由江门英文缩写“JM”“人”“才”“飞鸟”四大元素构成，以“才”为树干，托起寓意三区四市的七只“飞鸟”，寓意人才能为江门提供源源不断的才智养分与强劲活力，人才建设与经济社会发展相互促进，充分彰显了江门着眼侨乡文化底蕴、面向五湖四海英才的宽广胸怀。
首次发布江门人才故事微电影
活动将首次发布江门人才故事微电影，浓缩科技、文旅、教研、大健康、建筑五大具有代表性领域的人才形象，描摹江门人才群体拼搏奋斗的动人故事，展现侨乡江门多彩的城市名片。同时紧密结合江门人才工作元素，融入创业资助、医疗帮扶、子女入学、住房安置等重点人才工作领域，以艺术化的加工方式、形象化的镜头语言，彰显江门人才工作助力人才成长成功、帮助人才排忧解难的突出作用，向全球英才发出诚挚邀请，来到江门点亮幸福、施展才华、成就梦想。
首次发布企业高管、骨干人才政策“九条”
本届人才节将首次发布企业高管、骨干人才政策“九条”，具体内容包括支持高管、骨干人才推动新投资引进重大项目加快建设；支持高管、骨干人才推动新投资引进重大项目加快产出；支持高管、骨干人才引领重点企业加快发展；支持高端产业人才团队建设；支持高端人才带项目落地；强化新投资引进重大项目人才安居保障；优化人才评价机制；提升人才服务水平；保障措施。我市将以人才政策“九条”扎实推动人才工作水平不断提升，对接“5+N”产业集群重点企业，聚焦高管、骨干人才这一企业发展的核心中坚力量，进一步激发高管、骨干人才在江门干事创业的热情。
首次全城联动为人才“点赞”
让地标变灯塔点亮“爱才”情怀，以城市为蓝图彰显“爱才”本色。5月13日至23日，我市首次全城联动为人才“点赞”，在江门万达广场双写字楼播放灯光秀，为人才点亮明灯，向人才发出问候，以地标建筑独一无二的吸引力，进一步彰显江门的热情满怀；同时，动员各市（区）在重要路口LED显示屏，不间断播放人才风采宣传片、人才节宣传海报等内容，在全市范围内营造浓厚的爱才、惜才、敬才氛围，塑造江门全新城市名片。
开展20多场专题活动
本届人才节活动采用“主会场+市直、三区四市分会场”形式开展，共开展20多场专题活动，内容按党建引领、双创驱动、服务生态三个篇章安排。“党建引领”篇包括江门市“520”人才节主会场开幕式、中国核学会第十四届“三核论坛”会议、岭南科学论坛、广东省制造业江门市引才合作交流会及高层次人才专场活动，集中展现党管人才成效；“双创驱动”篇包括邑青人才回乡振兴发展计划、江门市人力资源服务业高峰论坛、各类人才对接交流等活动，为人才营造良好双创氛围；“服务生态”篇包括人才之夜音乐会、江门市第一届职业技能大赛、高层次人才联谊活动及各类人才服务活动，进一步提升人才服务水平。
【数说】
“十三五”以来江门人才工作成效显著
作为粤港澳大湾区重要节点城市，“十三五”以来，我市深入实施人才强市战略，在人才政策、人才工程、人才载体、人才服务等方面改革创新、大胆探索。目前，共认定评定高层次人才7433人；新增高技能人才3.99万人，高技能人才总量达14.28万人；全市专业技术人才21.42万人，其中高级职称专业技术人才2.03万人。全市上下形成了“抓人才就是抓发展，兴人才就是兴侨都”的广泛共识。
人才政策
更加积极更加开放
出台《江门市博士和博士后工作管理办法》，进一步提高在站博士后的生活补贴，从每人每年15万元增加到20万元，建成各类博士博士后科研平台科114家，累计进站博士后109人。
实施全放开的“零门槛”落户政策，最大限度促进人才要素流动，2019年以来共引进4883名人才落户。
人才工程
更大力度更高质量
实施“侨都英才”计划，共引进创新科研团队13个，评审出江门市创新创业领军人才17人，引进留学归国人员创新创业项目18个，共资助金额7160万元，其中2020年兑现资助近1100万元。
探索高素质专业化党政人才培养新模式，在全省率先实施“百名博（硕）士引育工程”，通过首创“学术+载体+导师”机制的精准培养，搭建“组织+政策+产业”保障的发展平台，解决“身份+待遇+家庭”需求的关键问题，储备一批复合型高素质党政人才。
深入推进“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三项工程，培训各类劳动者48170人，新增省级“粤菜师傅”培训基地、大师工作室各2家。
实施“政府+企业”人才服务专员机制，为重点企业提供各类服务近800次。
人才载体
更加集聚更加完善
深化院士工作站等创新平台建设，与15名院士及其团队建立长期合作机制，建成院士工作站11家。
投入30亿元支持五邑大学建设高水平理工科大学，先后引进4个院士团队，打造粤港澳大湾区腹地高水平理工人才培养摇篮。
投资22亿元建设江门中微子实验站——中科院在广东部署建设的5个国家重大科学装置之一。
开展博士后创新实践课题研究，柔性引进95个高水平人才项目，“中国侨都博士后系列服务工作”品牌初步成型。
全市建成国家级科研平台6家；省级科研平台478家，其中省级工程技术研究中心397家，数量居全省第五；市级科研平台1677家，人才创新创业效能不断增强。
规模以上工业企业研发机构覆盖率超61%，主营业务收入5亿元以上工业企业研发机构实现了全覆盖。
人才服务
更加优质更加高效
开发江门市人才安居乐业生态园信息系统，目前已实现41项补贴事项“一网办”服务，其中实现“指尖”办理的补贴9项。
成立江门市高层次人才促进会，推行“人才管家”服务，累计服务高层次人才10935次。
落实人才安居保障，对符合条件的高层次人才给予人才安居租房补贴，累计筹建人才住房2806套，实现了人才安居与货币补贴并举发展。
共兑现硕士和本科毕业生住房及生活补贴1045.5万元，建设人才供给基地7家。
【人才说】
中国工程院外籍院士余艾冰： 想在家乡实现最后一个人生愿望
余艾冰祖籍开平，从20世纪70年代末离家求学，目前是中国工程院外籍院士、澳大利亚科学院和工程院两院院士、澳大利亚蒙纳士大学副校长、苏州校区校长。
虽然年少离乡，旅居国外多年，但余艾冰始终没有忘记自己的家乡，一直想为家乡的发展作贡献，尤其随着年岁渐长，落叶归根的意愿越发强烈。余艾冰说：“我平生有四个愿望，即成为杰出的科学家、教书育人的专家、大学管理者、新型产学研机构的独特企业家。现在，我已经实现了前三个愿望，最后一个愿望希望在自己的家乡——江门实现。”
在与江门的对接交流过程中，江门市领导务实的作风、大格局的视野，令余艾冰印象深刻，坚定了在家乡扎根发展的信心。余艾冰说：“退休后，我准备在江门再干10年、20年，希望在家乡建立一家新型产学研机构，计划把这一产学研平台打造成为创新创业示范基地、重大科技成果转化基地、高层次人才集聚基地，通过产学研推动江门产业发展。”
广东省科学院江门产业技术研究院院长林展江： 结合产业发展方向引进高层次人才
广东省科学院江门产业技术研究院院长林展江表示，近年来，江门坚持党管人才，科学设计各类人才制度，统筹人才发展战略，出台了人才强市“新四十条”等系列政策，持续丰富人才工作载体，不断强化人才智力支撑和智力保障，在“引才、育才、留才”等工作上取得了可喜的成绩，为科技创新和产业的高质量发展作出不可磨灭的贡献，使江门高新企业数量增速连续多年排名全省第一。
林展江认为，江门有很好的区域优势，是粤港澳大湾区科技创新走廊重要节点城市，交通条件便利，自然资源丰富，其中大广海湾经济区拥有大湾区独一无二的可大面积连片开发的土地，拥有显著的发展空间优势。江门工业基础较好、门类较为齐全，海外人才丰富，要充分发挥好侨乡资源的优势，结合未来产业发展的方向，在“强链、补链、延链”的产业发展中，有针对性地引进海内外高层次人才，为下一步高质量发展提供更坚实的智力保障。
开平健之源保健食品有限公司在站博士后王蒙： 人才集聚将为发展提供可持续驱动力
王蒙来自河南，2020年来到开平健之源保健食品有限公司工作，现在是该公司在站博士后，主要从事生物制药及医疗保健方向的研究工作。
在他看来，江门作为沿海城市，地理位置优越。近年来，江门在人才引进、扶持方面力度大，让人才可以在此安心工作。此外，江门更是持续实施创新驱动发展和人才引领发展战略，大力推动博士、博士后科研平台建设。
“江门的人才政策做得很好，吸引了大批海内外人才前来创新创业。无论是个人还是团队，各个层次的人才都能享受到不错的优惠政策，覆盖范围广泛。”王蒙透露，目前他正在申请江门市住房补贴、高层次人才认定，以及优秀科研人才博士后项目。
在江门工作生活一年多，王蒙对这个环境优美、空气清新的“第二故乡”有了归属感，在这里找到了“家的感觉”。“在江门生活很舒适！”他说，相信随着广泛的人才集聚，将为江门发展提供可持续的驱动力，江门会发展得越来越好。
我市第二批百名博（硕）士引进对象苏程佳： 江门成为人才聚集高地
“江门深厚的历史文化、优美的生态环境，特别是贴心的人才服务以及对人才的高度重视深深吸引了我，让我毕业后毫不犹豫选择到江门工作。”2019年6月，苏程佳毕业于中山大学自然地理学专业，获博士学位，并于当年7月作为第二批百名博（硕）士引进对象来到江门。
苏程佳现任江门市固体废物处理服务中心（江门市生态环境局下属事业单位）主任，主要从事固废领域的政策、技术研究及服务等工作。近年来，针对江门水环境的突出问题，他充分发挥自身的专业优势，从科学的角度出发，完成了一系列理论研究。
在苏程佳看来，江门的人才政策一直坚持高位推动，创新发展，人才体系越来越完善，也越来越贴心、人性化，能够适应新形势、新发展，在人才引进等方面有许多开创性举措。随着人才政策的不断出台完善以及高水平人才平台载体的搭建，江门的人才发展环境得到了巨大提升，已经成为具有强大吸引力的人才聚集高地。
“我享受的人才政策主要包括协助解决配偶工作以及生活、住房补贴等，从2019年首次与江门结缘到扎根于此，我已经深深爱上了这座城市，江门就是我的第二故乡。”苏程佳说，本届人才节体现了江门对人才的高度重视，希望今后继续做优做强人才工作，突出江门特色，为人才提供更广阔的舞台。
本版文/图 黎禹君 赵可义 岑威 詹坤 刘琼
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