黄锦溢（右）与幸福社区党员干部交流工作。
江门日报讯 （记者/陈素敏 通讯员/台组宣） “基层干部的成长离不开组织的培养。2013年，我进入园田社区成为社区工作者（即目前的专职网格员），如今成为侨光社区党总支书记。”昨日（6月29日）上午，台城街道侨光社区党总支成立，在当天召开的党总支选举大会中，33岁的李娟娟成功当选为这个新社区的党总支书记。
加强和创新基层社会治理，关键在人。李娟娟的成长故事就是台山用好用活人才，多层面、多渠道拓宽网格员职业发展渠道的一个缩影。
今年以来，台山市坚持以党建引领基层社会治理，持续加强智慧网格专职网格员队伍建设。为给网格员提供干事创业和实现价值的机会，通过网格工作吸引人才、留住人才，台山市建立智慧网格专职网格员职业体系，深化网格员聘用、管理、培养、激励等制度，最大限度激发基层治理的活力和效率。
目前，台山市17个镇（街）共有智慧网格406个。要实现智慧网格的有效运作和服务，需要打造一支担当作为、履职尽责的网格员队伍。台山市通过建立专职网格员职业体系（即一星网格员—二星网格员—三星网格员—“两委”干部—村（社区）党组织书记—事业编干部），提升网格员的专业能力，让网格员得以快速成长。为全方位培养网格员，提高质量，优化结构，职业体系规定，结合工作年限、工作实绩，新任用专职网格员评为一星，一星网格员工作一年以上、考核评为优秀等次可升为二星；二星网格员工作一年以上，考核评为优秀等次可升为三星。
值得关注的是，三星网格员将纳入村（社区）“两委”后备干部队伍管理，村（社区）“两委”干部出现空缺时，优先推荐其进入村（社区）“两委”班子。台山市还畅通优秀村（社区）党组织书记进入事业单位通道。这意味着，台山市通过建立专职网格员职业上升通道，打破职业天花板，从而提升网格员岗位的吸引力和竞争力。此外，职业体系明确，要综合考虑区域平均薪资水平，在保障网格员基本待遇的基础上，建立动态调整的岗位星级补贴机制；加大管理考核要求，健全分级分类常态化培训机制。
在职业体系建立的当下，不少网格员迅速成长。台城街道结合新社区的建设工作，在专职网格员中选拔优秀人才，据统计，共有16名优秀专职网格员通过选举成为社区“两委”干部。台城街道幸福社区党总支副书记黄锦溢就是其中之一，36岁的他原是台城街道三社村专职网格员，他长期扎根基层，服务群众、解决实际问题能力强，得到了组织的肯定。“组织为我们提供了成长的平台和机会，不忘初心、牢记使命，我将迅速适应新岗位，全心全意为人民服务，不辜负组织的培养和期许。”黄锦溢说。
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