自2010年企业职工基本养老保险实行市级统筹以来，我市通过持续提高企业退休人员养老保险待遇、持续下调企业职工基本养老保险缴费比例惠及广大市民和各类企业。
根据国家和省的部署，我市逐步建立起企业退休人员待遇正常调整机制，从2005年开始，我市企业退休人员养老保险待遇每年按照10%左右进行调整，至2014年已连续十年进行调整，我市企业离退休人员月平均养老金从551.35元提高至1642.63元，增幅197.9%。至2014年6月，我市企业离退休人数从2005年的11.43万人增加至23.85万人，增幅108.7%，调整待遇的政策惠及人数越来越多。2014年3月我市建立了“长缴多得”的激励机制，建立缴费年限津贴，即：符合按月领取基本养老金条件的企业退休人员，缴费年限（含视同缴费年限和一次性缴费年限）每满一年计发4元缴费年限津贴，不满1年不计发；缴费年限津贴从2013年10月起发放，并作为过渡性养老金的组成部分列入基本养老金的年度调整基数。该项政策惠及我市22.9万人，人均缴费年限23年，人均月增92元。
2010年9月1日起，我市实行企业职工基本养老保险市级统筹，用人单位缴费比例持续下调，分别为：2010年从17%下调到16%,2011年下调到15%，2014年下调到13%；持续三年不调整缴费基数下限，2011-2013社保年度期间我市企业职工基本养老保险缴费基数下限均按照2010年全省在岗职工月平均工资的59%执行即1715元，三年来不作任何上调，持续减轻我市企业缴纳社会保险费用的负担，帮助企业渡过发展难关。2014年，省政府加快企业职工基本养老保险省级统筹步伐，全省统一缴费基数下限（2139元），为减轻基数下限调整对我市企业带来的压力和冲击，我市人民政府研究同意，将用人单位缴费比例下调两个百分点，由15%下调至13%，企业缴费压力将有所减轻，我市企业与周边地区的缴费差距大幅缩小，有利于企业参与珠三角城市公平竞争。
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