发生工伤事故怎么办？

问：发生工伤事故怎么办？

答：职工因工作不幸遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应采取措施及时救治受伤职工（应当在我市确定的工伤保险定点医疗机构就医治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救），并及时按规定向参保地人力资源和社会保障行政部门申请办理工伤认定，向工伤保险统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤职工已参加工伤保险的，可向所属社保经办机构申领工伤保险待遇；未参加工伤保险的，其工伤保险待遇由用人单位支付，切实保障工伤职工的合法权益。（

（一）如何进行工伤认定。

1、认定工伤的情形。

认定为工伤的有7种情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原

因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的有5种情形：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；④由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定工伤的4种情形：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的；④法律、行政法规规定的其他情形。

2、工伤认定申请。自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，如用人单位逾期申报将要承担在申请前的工伤待遇费用。用人单位未按规定申报的，工伤职工或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定提交申请材料。申请材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。

（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属应当在医疗终结期满30日内，向统筹地区劳鉴委申请劳动能力鉴定，并供提劳动能力鉴定申请书、工伤认定决定、工伤医疗记录和被鉴定人1寸免冠彩照相片1张等有关材料。