江门市人社局全力做好 “两会”、“两节”期间安全生产和信访维稳工作

为切实加强“两会”、“两节”期间安全生产和信访维稳工作，市人力资源社会保障局最近开展了一系列安全生产检查和维稳工作部署，切实推进“一岗双责”工作的落实。

一、部署“两节”、“两会”期间的安全生产和信访维稳工作。我局党组严格贯彻执行“一岗双责”，把安全生产工作列入议事日程。在局党组会议上就“两节”、“两会”期间如何落实安全生产和开展劳资纠纷预防处置及信访维稳等工作方面进行了部署。会议要求，“两节”、“两会”期间各分管领导、各科室（事业单位）负责同志落实“一岗双责”，重点加强防火、用电等管理，落实值班制度；全市开展劳资纠纷预防处置工作，组织全市各级人社部门加强检查，在用工平台中发现的隐患要果断采取措施，及时处理；各业务科室处理信访案件时，要安排专人跟进、专人包案，简化受理流程，经办人第一时间处理问题，限期完成，避免事件扩大化；要制定我局群体性事件应急预案，明确责任落实。

二、全面开展安全生产大检查。制定了我局2017年元旦、春节期间安全生产工作方案。要求落实节日期间值班安全保卫工作，按照惯例实行领导带班，值班人员全部到位值班。针对我局办公场所分散，有多项工程在建的情况，局办公室牵头组成我局安全生产检查小组，对各办公场所、食堂、学生宿舍分别于2016年12月1日、12月20日和12月30日进行实地消防安全工作督查。重点检查我局省级高技能实训基地综合改造工程工地，对施工现场发现安全隔离区域、安全标识、施工人员安全防护、人员安全通道设置存在的安全问题实行“零容忍”，责令承建商和监理公司马上整改到位，切实化解风险、消除隐患。同时，定于今年1月16日对我局各办公场所、技师学院进行再一次安全隐患彻底排查，进一步深化落实各项安全生产工作，确保我局干部、职工和师生欢度平安、祥和的节日。

三、切实做好劳资纠纷隐患化解工作

一是畅通举报投诉渠道。做好值班工作，落实“首问首办”责任制，对外公布各级劳动保障监察机构、各镇街人力资源社会保障所负责人电话，并定期抽查通报接听电话情况，以此畅通劳资纠纷举报投诉渠道，确保劳动者问题查询、维权投诉有渠道，明确受理投诉的第一责任人，第一时间掌握劳资矛盾纠纷的动态。

二是加强风险隐患排查。要求各地按规定将涉劳资纠纷的投诉情况汇集后立即开展排查，及时登记重大隐患问题并建立台账制度。对涉劳资重大问题工作台账实行分级管理，逐级上报。从2016年12月起，实施地市、市区、镇街三级涉劳资重大问题台账周报制度。

三是开展专项检查行动。结合国家、省的统一部署，按照前期我局与公安、住建、交通、水务、总工会六部门印发的《关于开展防范欠薪专项治理和解决拖欠农民工工资问题专项行动的通知》要求，继续做好两节期间欠薪专项治理、特别是农民工工资支付保障的专项检查行动，切实维护劳动者和合法权益。

四是突出重点领域治理。针对建设领域欠薪问题易发多发的实际情况，大力推行建设领域工人实名制管理、工资支付分账管理和工资保证金制度，通过局自主研发的建设领域工人工资支付分账管理信息系统上线应用，明确要求我市建筑施工企业为工地人员进行实名登记并开设工资支付专用账户发放工资，强化建设领域欠薪问题源头治理工作。

五是贯彻落实信访分类处理。强化基层人社工作人员运用群众来访依法分类清单对信访事项进行分类处理及指引，确保信访处理程序合法，解释到位，监督落实。避免由于自身工作原因激化信访矛盾，确保节假日期间不发生重、特大信访案件。积极与各职能单位信息互通，掌握重点信访人员及案件的情况和动向，将防控时间点予以前提，做到“事前有预防，事后有跟进”。

六是落实信访“一岗双责”。落实接访领导负责制，对信访问题积极介入处理，既是部门负责人也是信访处置的首要责任人，对上级机关交办以及排查出的重点信访案件安排专人进行跟进督办，建立信访积案台账，重点化解个别存在矛盾激化苗头的信访案件。

（局办公室 供稿）