为加快推进我市职业资格制度改革,做好职业技能等级制度与国家职业资格制度有机衔接,2月28日,江门市得实计算机外部设备有限公司开展江门市首批非试点企业职业技能等级认定工作,首批27名在职员工顺利参加计算机及外部设备装配调试员五级职业技能等级认定,本次职业技能等级认定工作的开展,标志着我市职业技能等级认定工作由局部试点转向全面铺开,技能人才评价由职业资格制度向职业技能等级认定制度迈出了实质性的一步。
在本次认定工作中,江门市得实计算机外部设备有限公司按照“谁评价,谁负责,谁发证”的原则,在备案规定的范围内开展职业技能等级评价试点,并承担主体责任,按照国家职业技能标准对参加职业技能等级认定人员进行资格复审,对认定场所进行防疫及安全检查,结合生产实际,合理布置考场、检查设备、准备耗材、设置考场标志,张贴桌号,保障考核工作有序开展,考评人员、考务人员、监督人员分工明确,有条不紊,严肃认真,各司其职,对每场次的认定结果材料独立装袋密封,保证考核结果的客观公正。
切实做好我市首批非试点职业技能等级认定工作,市职业技能鉴定指导中心高度重视,派出督导人员进行全程督导,对等级认定工作方案、卫生防疫要求、资格审核、题库建设、考务安排等工作全程指导、监督,确保等级认定工作规范、有序、安全。
企业职业技能等级认定,突出对品德、能力和业绩的评价,坚持职业能力考核和职业素养评价相结合,重点考察技能劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力,注重考核岗位工作绩效、生产服务成果、创新成果和实际贡献。鼓励企业员工通过自我学习和内部培训等方式提升技能水平,实现自我成长,既稳定了企业员工队伍又带动了企业产能、效益的整体提升,通过职业技能等级认定,提高了企业员工技能水平,开辟了优秀技能人才快速成长和脱颖而出的通道,打造一支适应企业发展需要的“业务强”,“技术精”的员工队伍,增强了企业的核心竞争力。
下一步,江门市人力资源和社会保障局将继续做好职业技能等级认定的技术指导服务和质量监管,重点建立企业开展职业技能等级认定的信用档案和退出机制,并指导符合条件的企业按要求申报职业技能等级认定社会培训评价组织,按规定对其他用人单位和社会人员提供职业技能等级评价服务,进一步有序推进我市职业技能等级认定工作。
(职业技能鉴定指导中心供稿)