江门市人力资源和社会保障局上好“三堂课”确保党史学习教育开局扎实

       党史学习教育开展以来，江门市人力资源和社会保障局以高起点开局、高质量推进为目标，紧扣“学、干、严”三字诀，精心谋划了党史学习教育“三堂课”，迅速推动全局党史学习教育全面升温、扎实开局。

       一、强化“理论课”，营造“学”的氛围。一是凝聚思想共识。创新思想动员形式，在全市人社系统党史学习教育动员会上，除主要领导亲自动员部署以外，还安排科室代表就做好20项人社民生“微实事”亮承诺、表决心，组织市、县两级人社部门党支部结对共建现场授旗活动，以厚重的仪式感持续增强全市人社系统党员干部凝聚力、战斗力，引领全体人社党员干部共同学党史、协同创品牌、联合办实事。

二是开展专题辅导。邀请江门市委党史研究室资深专家为全体党员干部职工开展党史学习教育专题辅导，通过国共抗战的历史表现对比分析，促进党员干部更深刻认识到中国共产党是中华民族伟大复兴的坚强领导核心，进一步学史增信。

三是丰富学习形式。在落实局党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等学习形式外，指导各党支部积极创新学习形式。例如，有的支部以“读书分享会”等形式组织党员干部分享学习心得、开展业务研讨，结合工作实际寻找差距不足、明晰思路举措，确保每次学习有思考、有互动、有收获。有的支部结合稳就业促就业、农村电商人才培养等民生实事项目，将学习平台延伸至基层、人力资源服务行业和“两新”组织，与台山市人社局基层党支部、江门人力资源服务产业园驻园企业共同开展党史“微党课”学习，共同谋划为民服务工作。

       二、深化“实践课”，营造“干”的氛围。针对就业创业、社会保障、人才发展、乡村振兴等重点领域，聚焦群众办事堵点痛点难点，结合创建“红色加速度”人社党建品牌活动，全面开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动。结合职能实际梳理“三项工程”数字经济新职业培训计划、“你用工、我保障”行动计划、乡村工匠培育行动等20个人社民生“微实事”项目，组织各党支部包干落实青年技能培训行动、人力资源服务强基计划、打造“安心家政”民生服务品牌等10个重点党建项目，组织全局100余名党员干部“一对一”结对服务100多家企业，积极为企业、群众送服务送政策、办实事解难题，切实做到学用结合、知行合一。例如，局领导班子主要负责同志率先垂范，针对基层群众关心的社保权益问题，先后深入江海区、开平市的基层镇（街）、村委开展现场督导，督促基层全力落实被征地农民养老保障政策。

局机关第三党支部赴江门德邑大卫浴有限公司对84名一线员工开展工伤预防培训，赴无限极（中国）有限公司、广东新会美达锦纶股份有限公司进行实地调研，面对面了解企业在博士后科研工作站创建、人才培养、社会保障方面存在的短板和问题，形成问题清单，向企业提供针对性的政策解答。

人才中心党支部组织人力资源服务机构党员在江门人力资源服务产业园召开党史学习动员会，针对企业用工需求共同实施“你用工我保障”人社民生“微实事”项目，并为江门市人力资源管理协会筹备成立党支部提供指导和协助。

训练中心党支部针对台山市推进乡村振兴的人才培养需求，组成调研组走访台山市农村电商基层示范站申报单位，结合台山农产品资源特点，组织当地农村电商行业协会、电商企业和种植农户召开农村电商工作座谈会，促进各方在电商营销团队培训、优化品牌运营等方面达成“抱团”合作共识。

       三、上好“廉政课”，营造“严”的氛围。坚持不懈用百年党史淬炼灵魂，持续树牢全面从严治党的人社总纲和管党治党“总规矩”。组织江门市人社局、江门市社保局2019年以来80余名晋升职务职级干部召开集体廉政谈话会，邀请市纪委监委驻市委组织部纪检监察组负责同志围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合多个具体典型案例，为晋升职务职级干部进行廉政授课，并由干部代表结合党史学习教育，围绕增强廉洁从政意识、提高拒腐防变能力分享心得体会。

组织江门市人社局、江门市社保局、江门市技师学院110余名党员干部职工开展“以案明纪、以案说纪”集体警示教育活动，由党支部书记、党员代表围绕党员干部典型违纪违法案例进行深入剖析，结合工作实际，查找廉政风险点，以强化教育和制度建设为切入点，围绕进一步筑牢廉洁自律防线分享经验和思路，用身边人、身边事教育引导党员干部职工严以律己、自觉抵御腐败行为，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。