恩平市强化劳动合同管理构建和谐稳定劳动关系

为进一步加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，恩平市人社局通过积极引导企业履行劳动合同签收公示制度的形式，了解企业的用工、工资发放等情况，有的放矢地开展执法工作，目前，恩平市已有97家企业率先按要求进行了劳动合同签收公示。通过履行合同签收公示制度，使企业更加重视劳动合同的签订，部分此前未依法与劳动者签订劳动合同的企业补签了劳动合同，让劳动者维权有据，合法权益得到保障，劳动者因而能安心工作，促进企业的良性运行，为构建和谐稳定的劳动关系奠定良好的基础。

一、突破现状，有的放矢破解难题。在以往劳动监察过程，监察人员经常遇到劳动者“没工资单，没工卡，加班没有工钱，又因手中没有劳动合同而上诉无门”的申诉困局，部分企业老板要求劳动者订立空白条款或约定不明确的劳动合同，单方保存合同；甚至不签订劳动合同，不进行网上用工备案，试图不替劳动者缴交社保，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动合同讳而不言，不仅成为企业主逃避法定义务的手段，也成了劳动监察执法、保障劳动者权益的一大难题。针对以上情况，恩平市人社局率先要求企业履行合同签收公示制度。通过公示制度，使企业更加重视劳动合同的签订，部分此前未依法与劳动者签订劳动合同的企业补签了劳动合同，让劳动者维权有据，合法权益得到保障，劳动者因而能安心工作，促进企业的良性运行。

二、强化宣传，耐心细致加强引导。自今年7月份以来，恩平市人社局通过走访下乡、日常巡查、召开企业职工座谈会等多种形式，向企业主、职工普及国家、省制定有关劳动保障法律法规，引导企业积极履行劳动合同签收公示制度，指引用人单位按照平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。自订立合同之日起一个月内，《劳动合同签收公示表》要在便于职工阅览的场所公开，时间不得少于7日。劳动者对公示情况有异议的，可在公示时间内向用人单位提出或向恩平市人社局投诉。

三、层级到人，宣传引导初见成效。恩平市人社局将劳动合同公式责任具体落实到劳动监察中队个人，要求监察人员除了要加强日常巡查外，还要结合网上用工平台每月备案申报人数，深入到各行各业，尤其是劳资纠纷频发的陶瓷行业、建筑行业，向企业主解释用工政策，向劳动者宣传维权法律。

  公示样表

《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公开不得少于7日

恩平市人力资源和社会保障局  供稿