印发江门市2008年就业工作目标责任制
考核办法的通知
江府办［2008］103号
各市、区人民政府，市直有关单位：
《江门市2008年就业工作目标责任制考核办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请按照执行。执行中遇到的问题，请径向市就业工作领导小组办公室（市劳动保障局）反映。
江门市人民政府办公室
二○○八年十月三十一日
江门市2008年就业工作目标
责任制考核办法
为进一步做好促进就业工作，落实促进与扩大就业再就业的工作责任，确保完成省、市政府确定的2008年就业工作目标任务，根据省政府《关于进一步做好促进就业工作的通知》（粤府〔2008〕55号）和省府办公厅《印发广东省2008年就业工作目标责任制考核办法的通知》（粤府办〔2008〕44号）精神，制定本办法。
一、考核内容和评分标准
根据《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）、《就业服务与就业管理规定》（劳动保障部令第28号）的有关规定，结合2008年省、市就业再就业工作目标任务，全市2008年就业工作目标责任制考核内容定为五大部分（满分100分）。具体评分标准详见《江门市2008年就业工作目标责任制评分表》（附件1）。主要考核内容：
（一）落实就业政策和任务情况（45分）；
（二）积极推进城乡统筹就业，开展就业服务和管理情况（16分）；
（三）开展职业技能培训情况（16分）；
（四）落实就业援助情况（13分）；
（五）落实各项促进就业资金情况（10分）。
二、考核方式与安排
全市2008年就业工作目标责任制检查考核工作要在
三、考核等级及奖惩措施
考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个等级。90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
（一）考核为优秀等级的，市人民政府给予通报表彰；最近连续两年（2007、2008年）均考核为优秀等级的市、区，由市政府授匾为就业工作先进市、区。
（二）考核为不合格等级的，市人民政府给予通报批评；对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。
（三）对在考核中或考核后核实有弄虚作假行为的，市人民政府给予通报批评，并追究政府主要领导责任。
（四）对被通报批评或追究领导责任的，取消其当年参加省、市人民政府综合性评优活动的资格。
四、工作要求
（一）各市、区要高度重视做好促进就业工作，切实加强对促进就业工作的组织领导，认真落实各项政策措施，确保全面完成2008年就业工作目标任务。
（二）各市、区要坚持实事求是、客观公正的原则，认真开展自评，严把自评打分关，对每一项考核内容的评分都必须具体说明理由，并提供相关材料和数据，严禁弄虚作假。
附件：1.江门市2008年就业工作目标责任制评分表（请点击查看）
2.2008年江门市就业再就业和农村富余劳动力转移就业培训目标任务表（请点击查看）
（采集：赵岚 编审：叶海林）
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